6 consejos para entrevistas de expertos de la industria

Podrías ser el candidato ideal, con un CV perfecto y exactamente lo que busca una empresa. Pero, si no sabe cómo hacer una buena entrevista o no se comporta de manera profesional, no espere conseguir un trabajo.

A lo largo de los años, el proceso de entrevista ha evolucionado hacia un panorama digital con nuevas reglas y códigos de conducta. Aunque las plataformas han cambiado, la importancia de las entrevistas no ha hecho más que crecer. Como mercado de trabajo, nuestro principal objetivo es conseguir que te contraten. Si bien puede pensar en nosotros principalmente como un lugar donde puede encontrar trabajo, también estamos dedicados a su éxito y somos un recurso que se esfuerza por ayudarlo en cada paso del camino.

Siendo ese el caso, organizamos un evento de búsqueda de empleo 101 con reclutadores de compañías como Expedia, Discover y CVS Health para identificar una lista de consejos para entrevistas y formas de prepararse para una entrevista en 2023.

1. Investiga todo sobre un trabajo y una empresa

En primer lugar, antes de aplicar a cualquier empresa, se debe realizar una investigación. Si bien es importante conocer todos los entresijos del puesto que está solicitando, se requiere una investigación mucho más profunda.

Obtenga más información sobre la empresa y su posición en la industria. ¿Cuáles son algunos de los objetivos y expectativas recientes que la empresa se ha fijado? Puntos de bonificación si conoce eventos recientes en los que la empresa ha estado involucrada y puede mencionarlos de forma natural en una conversación. ¿Cuáles son los valores de la empresa, cuál es su misión y su cultura? ¿Conoces su declaración de misión?

Sin embargo, si bien desea estar informado y bien investigado antes de una entrevista, también desea que el diálogo fluya de forma natural. No está tratando de probar su conocimiento o resolver un problema, ¡así que trate de no exagerar! Como dice Taiana Hale, reclutadora universitaria de CVS Health: “Investigue un poco sobre la empresa y comprenda su industria y sus objetivos como organización. Sin embargo, trate de no exagerar. No está tratando de probar su conocimiento. Siempre queremos que la entrevista se sienta natural.

2. Comprender el proceso

Cuando llegue a la parte de la entrevista de una solicitud de empleo, es mejor familiarizarse con el proceso tanto como sea posible. No tenga miedo de preguntarle a su principal punto de contacto, ya sea el reclutador o el empleador, cuál es el proceso en particular.

¿Hay una parte conductual y una parte técnica? ¿Hay una parte de estudio de caso? Pregúnteles qué esperar y cuáles son buenas maneras de prepararse. No solo podrá prepararse mejor para la entrevista, sino que le demostrará al reclutador o al empleador que se está tomando el tiempo y la energía para asegurarse de hacer un gran trabajo y, finalmente, obtener el trabajo. .

¡Otra gran opción es contactar a alguien que trabaje en la empresa y pedirle consejo! Aunque no obtendrás una respuesta el 100 % de las veces, si te acercas a alguien de manera profesional y genuina, es más probable que te ayude. Al final, todos los procesos son diferentes, así que no te desanimes tratando de memorizar preguntas o ciertos pasos en una entrevista.

3. Tecnología confiable

Lo siguiente que debe tener en cuenta cuando se dirige a una entrevista es tener una tecnología confiable con la que esté familiarizado. En esta era virtual, un gran porcentaje de solicitudes de empleo y entrevistas se realizan en línea a través de video chat o de otra manera. Sin embargo, los candidatos deben asegurarse de tener una buena conexión web, probar las aplicaciones o plataformas utilizadas para la entrevista y que no surgirán dificultades técnicas durante la entrevista.

“Tuve una entrevista y el candidato llegó 12 minutos tarde porque no había cargado la aplicación y no podía entrar al sistema. Espero que aprendan de esto y se preparen más para el proceso de entrevista la próxima vez.

Lane Garnett, gerente sénior de proceso de reclutamiento y compromiso, Discover Financial Services

Puede que seas el candidato perfecto para una empresa, pero si te retrasas en las entrevistas en video, podrías ser despedido. Si bien las entrevistas en persona no se han eliminado por completo, las entrevistas virtuales se están volviendo más comunes. De cualquier manera, bloquear su tecnología asegurará que no pierda un trabajo debido a un tecnicismo.

4. Apariencia y estética

Tu comparecencia, ya sea en una entrevista presencial o virtual, es fundamental. Para las entrevistas virtuales, querrás asegurarte de que tu fondo esté limpio y ordenado y que no haya distracciones ni estímulos desagradables. Agregar un filtro de desenfoque a su fondo durante una videollamada puede ser una buena idea para asegurarse de no mostrar un fondo poco profesional.

Siempre asegúrese de verificar su apariencia en cámara antes de comenzar la entrevista. El resplandor de la iluminación, la ropa sucia en el fondo y la interferencia del ruido harán que se vea poco profesional a los ojos de los reclutadores. Entonces, si tiene compañeros de cuarto, ¡asegúrese de informarles que los entrevistará antes de que le pregunten sobre la hora feliz!

"Esta vez estaba entrevistando a este candidato, y sus antecedentes estaban bien organizados, pero no les dijeron a sus compañeros de cuarto que estaban entrevistando ese día, y los compañeros de cuarto irrumpieron en la habitación y comenzaron a hablar sobre "una juerga loca" que tuvieron anoche. , y no fue la mejor impresión.

Sean Bea, Reclutamiento profesional temprano de Expedia Group

Cuando se trata de lo que te pones, cuanto más formal, mejor. Sin embargo, es una buena idea tomar nota de la estética de una empresa antes de ir a una entrevista. ¿Está todo el mundo abotonado con chaqueta y corbata? ¿O algunas personas usan ropa más informal con suéteres y camisas? No pretendas aparentar, pero luce siempre profesional para que el empleador te vea como un buen candidato para su empresa.

5. La parte de la pregunta

Al final de su entrevista, la mayoría de las veces la persona al otro lado de la línea le preguntará si tiene alguna pregunta. Lo peor que puedes hacer en esta situación es decir que no. Por otro lado, una pregunta reflexiva e intelectual dejará una muy buena impresión en el entrevistador.

Una gran pregunta es preguntar a los propios entrevistadores sobre su propia experiencia con la empresa. ¿Qué les gusta y aprecian de trabajar allí? ¿Cuáles son algunos de los desafíos que enfrentan y cómo puede apoyarlos y ayudarlos con algunas de estas cosas? Como mides el exito?

La lista de buenas preguntas que puede hacer en este momento es larga. Recuerde mantenerlo relevante para el trabajo y solicite algo que parezca interesarle en la longevidad de sus contribuciones a la empresa. Debes demostrar que has estado atento y comprometido con la conversación.

6. ¿Cómo hace el seguimiento después de una entrevista?

Este último consejo de mantenimiento es uno que muchas personas tienden a olvidar. Asegúrese de enviar al reclutador o a la persona que lo entrevistó un correo electrónico de seguimiento y agradecimiento. Las primeras 24 horas después de una entrevista es el mejor momento para hacer un seguimiento.

Use esto como una oportunidad para ampliar un poco lo que discutieron durante la entrevista y los puntos que resonaron con usted. Si hay algo que le llamó la atención o algo con lo que se alineó, ya sea uno de los valores fundamentales de la empresa, la dirección a la que se dirige o un atributo del trabajo, no dude en compartirlo.

Cuantas más entrevistas hagas, mejor mejorarás. Si bien puede ser un momento para mostrarte a ti mismo y de lo que eres capaz, recuerda usar la entrevista como un momento para ver si el empleador es adecuado para ti.

Cuanto más piense en las entrevistas como una conversación y un intercambio de información, más cómodo se sentirá. Siga a la comunidad de ComoHow mientras continuamos compartiendo secretos de currículums, consejos profesionales e información profesional que no encontrará en ningún otro lugar.

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