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Publicado el 29 de marzo de 2022 Jake Su
En los últimos años, las principales compañías de juegos han hecho revelaciones sorprendentes, centradas en una cultura laboral tóxica y otros problemas importantes que no tienen lugar en la oficina. Los gustos de Riot Games y Activision Blizzard son excelentes ejemplos, y se llegó a un acuerdo con respecto a este último y la demanda por acoso sexual que se presentó contra la compañía.
Como informó Kotaku, el juez de distrito de EE. UU. Dale Fischer aprobó un acuerdo de alivio de $ 18 millones con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Sin embargo, esa conclusión no es exactamente lo que buscan quienes están demandando, especialmente porque podría no conducir a un cambio significativo en la cultura de Activision Blizzard.
Un tira y afloja entre un abogado que actuaba en nombre del Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH, por sus siglas en inglés) y el juez presidente giraba en torno a la naturaleza del proceso, el cambio repentino de dirección y, en última instancia, la posibilidad de llevar el caso a juicio. el Tribunal del Noveno Circuito para una apelación contra el acuerdo.
El hecho de que este resultado podría evitar que el DFEH persiga aún más daños contra Activision Blizzard es el punto de inflexión, ya que podría significar una menor compensación tanto para las víctimas de acoso sexual como para el propio caso del DFEH contra la sociedad.
También existe la preocupación de que las acusaciones de acoso sexual se eliminen de los registros de quienes buscan llegar a un acuerdo, que el dinero se canalice de nuevo a Activision Blizzard y, quizás más pertinente, que $ 18 millones hagan poco daño a la empresa. impulsar el cambio.
A la espera de ver qué más sucederá con esta demanda en curso, la propia demanda del DFEH contra la editorial comenzará el 27 de febrero de 2023.