Apple tiene un historial comprobado de lucha contra los sindicatos, especialmente con los empleados de sus tiendas minoristas, y parece que la compañía no tiene planes de cambiar eso en el corto plazo. Ha habido conversaciones sobre la sindicalización entre los empleados de Apple Store en los Estados Unidos, y Apple no ha estado muy interesada en eso. Hoy, la empresa está haciendo más para frenar estos intentos de organizarse.
Según Mark Gurman en su último boletín Power On (se abre en una pestaña nueva), Apple ha comenzado a celebrar reuniones con los empleados de las tiendas minoristas para analizar los riesgos de la sindicalización. Varias tiendas Apple han intentado sindicarse, y con dos tiendas sindicadas y la lista creciendo, Apple parece estar intensificando sus esfuerzos para contrarrestar la oferta.
Los gerentes de Apple Store celebran reuniones para 'discutir los riesgos de la sindicalización'
Gurman informó que los funcionarios de Apple Store en los Estados Unidos se han reunido con el personal minorista. Este personal es responsable de las ventas nativas de Apple en las tiendas físicas, incluidas las de sus principales iPhones. Gurman escribió,
"Durante las últimas dos semanas, los gerentes de aproximadamente 270 tiendas minoristas de Apple en EE. UU. se han reunido con el personal para analizar los riesgos de la sindicalización y proporcionar una actualización planificada sobre las negociaciones entre la empresa y la primera tienda sindicalizada, ubicada en Towson, Maryland".
Según los informes, Apple usó la tienda Towson, una de las dos tiendas actualmente sindicalizadas, como una advertencia.
"Los funcionarios dijeron a los trabajadores que el sindicato que representa a los empleados de Towson, la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales, o IAM, buscaba cuotas equivalentes al 1,5% de los salarios. Los funcionarios dijeron que esa cantidad de dinero podría sumarse rápidamente con el tiempo y que los empleados que no cumplía con el pago podría ser rescindido dentro de un mes, según las propuestas del sindicato.
Los funcionarios también dijeron que la tienda Towson dio más prioridad a los empleados de tiempo completo que querían tomarse los fines de semana libres, lo que puso en desventaja a los empleados de medio tiempo. Del mismo modo, advirtieron a las tiendas que los empleados con más antigüedad en la tienda de Towson tendrían prioridad sobre los nuevos empleados para los puestos de trabajo".
Apple también discutió otros aspectos de la sindicalización, destacando cómo puede ser una desventaja para ellos. Las reuniones también dijeron que los sindicatos podrían hacer cambios sin el permiso de los empleados y explicaron la sindicalización "de una manera que algunos empleados vieron como un intento de echarle agua fría a la idea". Aunque Apple parece haber intentado "enhebrar la aguja en sus mensajes" para asegurarse de dejar claro que el voto final sobre la sindicalización pertenecía a los empleados.