Cómo las redes de empleados de esta empresa FinTech ayudan a los recién graduados a prosperar | Asesoramiento para trabajos y prácticas, empresas para las que trabajar y más

Al buscar un negocio para comenzar a hacer crecer su carrera, es esencial tener una visión integral de todo lo que tiene para ofrecer. ¿Contribuyen al desarrollo profesional? ¿Hay oportunidades para conectarse con otros empleados? Estas son solo algunas de las preguntas que debe considerar al elegir el negocio de sus sueños.

BlackRock es una empresa FinTech que enfatiza la importancia del desarrollo profesional y la creación de redes. En BlackRock, los empleados tienen muchas oportunidades para establecer contactos, desarrollarse profesionalmente y celebrar la diversidad a través de las redes de empleados. Las redes de empleados son espacios donde empleados con intereses y / o antecedentes comunes se reúnen regularmente para discutir, oportunidades de voluntariado y establecer contactos.

Para comprender mejor lo que las redes de empleados de BlackRock tienen para ofrecer, hablamos con cinco analistas de carrera temprana sobre sus experiencias. Aquí está lo que tenían que decir.

Lo que inicialmente atrajo a Jonathan Pizano a BlackRock fue la misión de la compañía de ayudar a las personas a experimentar el bienestar financiero, que es muy importante para él.

Jonathan compartió con nosotros que sus padres emigraron de México con la esperanza de construir un futuro mejor para su familia. “Se sacrificaron mucho para traerme aquí, así que fue refrescante ver que una empresa como BlackRock tenía un objetivo que coincidía con el viaje de mi familia hacia algo mejor”, dijo Jonathan.

Durante el verano de su primer año en la Universidad de Washington en St. Louis, Jonathan participó en el programa de analistas de verano de BlackRock. Durante su pasantía, Jonathan estuvo involucrado en tantos eventos de redes de empleados como su capacidad lo permitió. Tomando la iniciativa, Jonathan colaboró ​​con un compañero analista de verano para planificar un evento de networking para su cohorte de pasantías con el objetivo de conectarse con SOMOS Latinx Professionals and Allies Network (SLN) en BlackRock.

Después de una gratificante experiencia de verano, Jonathan supo que quería regresar a BlackRock después de graduarse. Hoy, Jonathan es parte del Equipo de Integración de Clientes de las Américas, como Analista de Implementación de Cartera. En su puesto, lidera a las partes interesadas a través del lanzamiento de nuevas carteras y cambios en las carteras existentes para garantizar una entrega precisa y eficiente para los clientes de BlackRock.

Fuera de su puesto, Jonathan también es miembro de SLN, la Junta de Impacto de Analistas de San Francisco, Analyst Alley y Black Professionals and Allies Network (BPN). A través de su participación en estas redes de empleados, tuvo la oportunidad de aprender más sobre la empresa y forjar una sólida tutoría en todos los departamentos.

Con una especialización en economía y una especialización en contabilidad, el consejo de Jonathan para los estudiantes que buscan su primer trabajo después de la universidad es: profesional no es lo que podría percibirse como el currículum tradicional para este puesto.

Cuando Rachel Dai escuchó por primera vez sobre BlackRock, no estaba segura de que encajara perfectamente en la empresa de servicios financieros.

Afortunadamente, Rachel aún se postuló y fue seleccionada para el programa de analistas de verano en 2018 cuando era estudiante en la Universidad de Pensilvania. Después de dos años en BlackRock, Rachel forma parte del equipo de marketing global. Se centra en iniciativas de marca que tienen un impacto global y en toda la empresa e impulsa la innovación al ayudar al departamento de marketing a adoptar las últimas prácticas de marketing en contenido, desarrollo digital y experiencial. Su equipo también ayuda a todas las partes de la organización de BlackRock a resolver problemas de estrategia de marketing al interactuar con cada región y canal para coordinar, documentar, sintetizar y comunicar las prioridades comerciales.

Cuando Rachel no está trabajando en sus habilidades de marketing, codirige el capítulo de Nueva York de Analyst Alley's BlackRock, donde ayuda a crear y organizar eventos sociales y profesionales para analistas. Rachel también es la Copresidenta Global de Eventos e Impacto Social para la Red de Profesionales y Aliados de Asia y Medio Oriente (AMP), y ayuda a organizar la programación y el compromiso para garantizar que la comunidad se sienta vista, escuchada y escuchada.

Cuando se le preguntó qué es lo que más le gusta de trabajar en BlackRock, Rachel dijo: "Aprecio que todos en BlackRock tengan voz, y tengan su propia plataforma y su propia forma de hacerlo". Úselo y amplifíquelo ... Ya sea en el trabajo ... actividades relacionadas o extracurriculares, la opinión de todos importa. y tiene peso, lo que lo convierte en un gran lugar para sentirse reconocido y valorado.

Su consejo para los estudiantes interesados ​​en unirse a BlackRock es: “Trate de comprender su 'por qué' personal, el 'por qué' y el papel de BlackRock en la sociedad, y resalte la conexión entre ellos. Explicó que esto le ayudará a crear una experiencia memorable para usted y para el entrevistador.

En la universidad, Kathleen Burkhardt fue una de las pocas mujeres en su carrera de ingeniería. Ahora en BlackRock, se conecta con muchas mujeres talentosas en tecnología, gestión de productos y finanzas.

Kathleen, una ex alumna del Instituto Politécnico Rensselaer, comenzó su viaje en BlackRock como pasante en el Programa de Analista de Verano. Después de graduarse, regresó a BlackRock y comenzó su carrera de tiempo completo como analista, donde rotó tres turnos antes de unirse al equipo de ingeniería de UX.

Desde que se unió a la comunidad de BlackRock, Kathleen ha participado activamente en una amplia variedad de redes de empleados, incluidas Analyst Alley, Abilities & Allies Network (ABN), Out & Allies Network (OUT), Women's Initiative & Allies Network (WIN) y Women in Technology ( INGENIO). A través de su participación en estos grupos, Kathleen encontró apoyo en el programa de mentores WOMYN + organizado por OUT.

Uno de los eventos más importantes a los que asistió Kathleen a través de las redes de empleados de BlackRock fue la Cumbre de Lesbians Who Tech New York. En el evento, Gloria Steinem, Jen Wong y muchas otras figuras influyentes de la tecnología y los negocios dieron discursos. Mientras asistía, Kathleen pudo conectarse con mujeres LGBTQ + de BlackRock y otras empresas. “Estoy orgullosa de las conexiones que he podido establecer y de la capacidad de trabajar plenamente a través de la red Out & Allies”, dijo Kathleen.

El consejo de Kathleen para los estudiantes interesados ​​en una carrera en BlackRock es que no se deje intimidar si no tiene experiencia en finanzas o negocios y usa su entrevista para mostrar sus habilidades técnicas.

La ex alumna de Villanova, Zainab Oyawoye, sabía dos cosas en su primer año: quería trabajar en finanzas y quería hacerlo en una empresa que enfatizara la diversidad, la equidad y la inclusión.

Fue entonces cuando encontró el Programa de Becas BlackRock Founders, que tiene como objetivo atraer talentos diversos a la empresa. Después de completar el programa de analistas de verano, Zainab decidió regresar a la empresa a tiempo completo después de graduarse. Hoy, Zainab trabaja para iShares, el negocio de Exchange Traded Fund (ETF) de la compañía.

A través de BPN y WIN, Zainab se reunió con colegas de varios equipos y áreas de la empresa. Ella cree que no habría tenido la oportunidad de conocer a una gama tan amplia de empleados, obtener una perspectiva de la empresa y recibir valiosos consejos profesionales sin estas redes.

Un evento que tuvo un impacto particularmente grande en Zainab fue el panel de profesionales negros senior del Mes de la Historia Negra de BPN. Explicó que los panelistas tuvieron un diálogo honesto sobre sus diferentes trayectorias profesionales y los obstáculos que tuvieron que superar en el camino. “Este evento fue especialmente importante para mí porque creo que el desempeño es extremadamente importante. Escuchar las historias de éxito de estos líderes principales que se parecen a mí ha sido extremadamente inspirador y motivador ”, compartió Zainab.

Su consejo para los estudiantes interesados ​​en una carrera en BlackRock es que se destaquen en el proceso de solicitud destacando las formas en las que han sido innovadores en el aula y más allá. También dice que sea usted mismo y deje que su personalidad brille en el proceso de la entrevista.

Apenas un año después de comenzar su carrera en BlackRock, Auston Kennedy ha encontrado su lugar en su carrera y ha superado sus expectativas.

Auston escuchó por primera vez sobre BlackRock mientras estudiaba ingeniería industrial y de sistemas en el Instituto de Tecnología de Georgia (GT). Después de que un amigo le presentara la empresa, participó en un programa que expuso a los estudiantes de GT a la empresa. Dejó el programa impresionado e interesado en unirse a BlackRock a tiempo completo.

Hoy en día, forma parte del equipo de servicio al cliente de Aladdin de BlackRock, al que describe como un entorno trabajador y de apoyo. En su función, Auston proporciona soporte de aplicaciones a los usuarios del software de gestión de inversiones patentado de BlackRock, Aladdin. Su proyecto favorito hasta ahora con el equipo ha sido ayudar a establecer $ 1.8 mil millones en nuevos fondos para un cliente.

Hasta ahora, Auston ha participado en BPN y Green Team Network (GTN), una red para empleados interesados ​​en la sostenibilidad y el medio ambiente. Auston le da crédito a los grupos de Recursos y Desarrollo Profesional de la Compañía por brindarle una increíble cantidad de oportunidades para fortalecer su comprensión de las finanzas a través de cursos en línea y conferencias de profesionales de la inversión.

El consejo de Auston para los estudiantes interesados ​​en trabajar en BlackRock es mostrar el deseo de aprender constantemente y estar preparados para sentirse incómodos.

Por qué debería considerar trabajar en BlackRock

En BlackRock, se anima a los empleados a ser auténticos en el trabajo y a tener acceso a redes y oportunidades que les ayuden a avanzar en sus carreras. BlackRock tiene como objetivo crear un mejor futuro financiero para sus clientes y quiere contratar personas que también crean en este objetivo. Si cree que BlackRock podría ser adecuado para usted, haga clic aquí para obtener más información sobre sus primeras oportunidades profesionales.