Consejos para interpretar descripciones de puestos de trabajo para civiles »Consejos útiles sobre prácticas y puestos de trabajo en Wiki, empresas para las que trabajar y más

Hablamos con Tara Carlidge, gerente de reclutamiento de Citi y ex oficial de personal del Ejército de los EE. UU., Para preguntar cómo un veterano debe revisar las calificaciones en una descripción de trabajo y evaluar si está calificado. Esto es lo que aprendimos:

Primero, mire la descripción del trabajo y evalúe las calificaciones. Vea si tiene experiencia en el campo y / o las habilidades requeridas para el puesto. Esto requiere un poco de investigación, ya que es posible que no esté seguro exactamente de qué habilidades se necesitan para cada función.

En segundo lugar, vea si los roles / conjuntos de habilidades son obligatorios o simplemente preferidos. Por lo general, las empresas separan sus requisitos "imprescindibles" de los requisitos "agradables de tener" en la descripción del trabajo. No tenga miedo de la lista de habilidades "preferidas", ya que a menudo son menos estrictas y se pueden aprender en el trabajo.

En tercer lugar, establezca contactos con personas dentro de la empresa, especialmente con alguien que haya estado en el equipo para el que está solicitando o que haya ocupado el puesto anteriormente. Al hacer esto, puede aprender la diferencia entre lo que realmente se necesita para el trabajo y lo que puede aprender en el trabajo. Además, esa persona puede terminar abogando por usted con el gerente de contratación o el reclutador; ellos pueden explicarle lo que puede aportar y cómo puede ser un activo para el equipo. La creación de redes también muestra su interés en el trabajo y le permite mostrar suficientes habilidades calificadas que la empresa está dispuesta a arriesgarse con usted.

Finalmente, es raro que un candidato tenga todas las habilidades requeridas o preferidas para el puesto. Entonces, si no cumple con todos los criterios, debería considerar solicitar el trabajo. Las empresas buscan candidatos que cumplan con la mayoría de los criterios, pero no esperan que todos los candidatos los cumplan todos. ¡No sienta que tiene que marcar todas las casillas!

Este artículo es uno de los nueve de una serie de 9 artículos que ComoHow se ha asociado con la Fundación Bob Woodruff y VOWS para ayudar a los veteranos a ingresar a la fuerza laboral civil. Para inscribirse en ComoHow y ser descubierto por los empleadores, lo alentamos a que ingrese aquí.