Dell Technologies presenta un proceso de 5 pasos para conseguir un trabajo (Revisión de eventos)
Ha escuchado consejos sobre currículums y entrevistas de amigos, lo ha escuchado de maestros e incluso puede haberlo escuchado de personas que afirman ser expertos en la adquisición de empleo. Pero hay un grupo particular de personas que podrán brindarle consejos sobre currículums y entrevistas que son más valiosos que los de cualquier otra persona, y esa es la persona responsable de contratarlo.
Desafortunadamente, las personas realmente no tienen la oportunidad de preguntar a los empleadores qué consideran un buen entrevistador o consejos sobre su currículum, al menos no hasta que la oportunidad de trabajo haya pasado.
Por eso lo hicimos por ti.
En nuestro evento virtual reciente con Dell Technologies, escuchamos a la empresa tecnológica multinacional de $ 100 mil millones explicar lo que buscan en los currículums y cómo dominar su proceso de entrevista. La Gerente del Programa de Rotación de Recursos Humanos, Megan Evangelista, dirigió el evento virtual, que le ofreció información valiosa sobre consejos para currículums y consejos para entrevistas.
Si no participaste en el evento virtual, ¡está bien! Aquí hay algunas pepitas de oro de la guía de 5 pasos de Megan para ayudarlo a conseguir un trabajo en Dell Technologies.
1. Currículum 101
La primera y más importante herramienta que deberá perfeccionar para el proceso de solicitud es su currículum. Como explicó Megan, su currículum es "ese adelanto, esa próxima oportunidad de atracción para que hable sobre usted, sus experiencias, y entusiasme a su lector y, lo más importante, descubra más sobre usted".
Megan continuó explicando en detalle que no basta con enumerar las habilidades en su currículum. Cualquiera puede decir que es analítico, minucioso y líder, pero es cómo describe sus experiencias y cómo esas habilidades cobran vida lo que realmente demuestra que las tiene.
Además, la forma en que organice y prepare su currículum también contribuirá en gran medida.
2. Preparación para la entrevista
Una vez que su CV esté bloqueado y preparado, puede pasar a la parte de preparación de la entrevista. Durante el evento virtual, Megan explicó que lo primero y más importante que debe hacer es investigar a su audiencia. Reflexionando sobre una experiencia pasada, Meg habló de la mala impresión que deja cuando un candidato no sabe nada de Dell.
"Cuando era reclutador, no había nada más desalentador para mí que conocer a un estudiante, y estaban muy emocionados, y luego dijeron que Dell sí".
Megan Evangelista, gerente del programa de rotación de recursos humanos
Además de investigar la empresa, es crucial conocer su CV, comprender las responsabilidades del puesto y, por último, preparar algunas preguntas para hacerle a su entrevistador que demuestren que tiene un interés activo en el puesto y que ha investigado. !
Finalmente, asegúrese de tratar de entender algunas de las preguntas que podrían hacerle durante la entrevista. Algunas de estas preguntas pueden estar relacionadas con la comunicación, las habilidades analíticas, las habilidades técnicas, el trabajo en equipo o su ética de trabajo, así que venga preparado con ejemplos de todas las categorías.
3. Conveniente
Una cosa que muchos candidatos tienden a omitir u olvidar es practicar, comenzando con su discurso de ascensor. Un buen discurso de ascensor incluirá su nombre, año de especialización y clase, educación y fortalezas, cuál es su función ideal y por qué desea postularse para la empresa (Dell).
Lo siguiente que debe hacer es preparar ejemplos para las preguntas que le puedan hacer. Megan sugiere usar el método EAR (ejemplo, acción, resultado) al crear respuestas a las preguntas.
"Si está en una entrevista, probablemente no esté muy relajado, por lo que es una gran estructura en la que apoyarse al responder este tipo de preguntas".
Megan Evangelista, gerente del programa de rotación de recursos humanos
Finalmente, querrás repetir. Tome a un amigo o familiar y pídales que escuchen su discurso de ascensor o que le hagan preguntas para la entrevista. Grábate o hazlo frente a un espejo hasta que se sienta natural. ¡Cuanto más pruebes tu preparación, más cómodo te sentirás durante la entrevista!
4. Corre
El día de la entrevista ha llegado y ahora es el momento de poner a prueba tus habilidades y toda la preparación. Aunque el tema principal de la fase de ejecución es la preparación, los escenarios diferirán si está entrevistando virtualmente o en persona.
Si es en persona, recuerde vestirse profesionalmente, llegar temprano (mínimo 15 minutos), apagar su teléfono y traer copias adicionales de su currículum. Si es virtual, también querrá vestirse profesionalmente, apagar su teléfono e iniciar sesión 15 minutos antes, pero también querrá volver a verificar su conexión Wi-Fi y asegurarse de estar en un lugar tranquilo. sin distracciones.
"Trouver un espace calme et prendre un moment pour respirer avant de rencontrer quelqu'un et vous recentrer peut vraiment aller très loin. Réfléchissez donc à ce à quoi ressemblent le centrage et l'apaisement pour vous, puis assurez-vous d'être préparé con antelación.
Megan Evangelista, gerente del programa de rotación de recursos humanos
5. Seguimiento
Si bien muchos candidatos pueden pensar que un mensaje de seguimiento es opcional, en algunos casos podría ser la diferencia entre que alguien diga "sí, invitémoslos a otro chat" o "hey, ya hemos visto suficiente".
En su experiencia como reclutadora, Megan comentó que si bien "parece muy intuitivo y tal vez incluso un poco anticuado enviar notas de agradecimiento", puede garantizar que son muy útiles y que tampoco son comunes. enviado como usted podría pensar!
Megan incluso compartió un caso en el que estaba considerando 5 candidatos diferentes para un puesto y el único que le envió un correo electrónico de seguimiento fue el que terminó obteniendo el trabajo. Durante el evento virtual, Megan también nos proporcionó una excelente plantilla para usar al enviar un seguimiento.
Resumen
Esta guía de 5 pasos para ayudarlo a conseguir un trabajo en Dell se puede resumir más o menos en tres características principales: preparación, práctica y ejecución. Si desea obtener un trabajo en una de las empresas de tecnología más codiciadas del mundo, hará de esta guía su biblia y se asegurará de ejercer estas tres características religiosamente.
Si lo hace, es posible que se encuentre en el trabajo de sus sueños.
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