Casi la mitad de las organizaciones no monitorearán el estado de vacunación COVID-19 de los empleados

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vacunaciónUna encuesta de Gartner, Inc. a 227 líderes de recursos humanos dice que casi la mitad (48%) de las grandes organizaciones globales no rastrearán el estado de vacunación de sus empleados. Solo el 8% de los encuestados informaron que requerirán que los empleados muestren un comprobante de vacunación.

La misma encuesta del seminario web sobre la reapertura del trabajo de Gartner durante la implementación de la vacuna también indica que entre los 258 líderes de recursos humanos, el 45% espera que sus trabajos vuelvan a abrir en el 3T21, mientras que casi una cuarta parte (24 por ciento) planea reabrir sus trabajos en el 4T21.

«Dada la incertidumbre que existirá sobre el estado de la vacunación, la mayoría de las organizaciones que reabran lo harán con el distanciamiento social y el uso de máscaras», dijo Brian Kropp, jefe de investigación para la práctica de recursos humanos en Gartner. «Independientemente de los planes de reapertura, solo el 1% de los líderes de recursos humanos que entrevistamos esperan que todos sus empleados trabajen a tiempo completo en la oficina».

En última instancia, la mayoría de las organizaciones están planificando una fuerza laboral híbrida. El 59% de los 241 gerentes de recursos humanos dijeron que su organización permitirá a los empleados trabajar ocasionalmente de forma remota con la aprobación de su gerente, un aumento de 21 puntos porcentuales desde noviembre de 2020.

Resultados clave

• De 227 gerentes de recursos humanos, el 36% planea exigir a los empleados que informen por sí mismos sobre el estado de vacunación, pero no requerirá prueba.
• De los 241 directores de recursos humanos, el 49% permitirá que los empleados trabajen de forma remota en determinados días; casi un tercio (32%) permitirá a los empleados trabajar siempre de forma remota.
• El 20% de 197 gerentes de recursos humanos que respondieron cree que los viajes de negocios normales se reanudarán en 6 a 9 meses, mientras que el 35% admite que no sabe cuándo se reanudarán los viajes de negocios de los empleados.
• De los 208 ejecutivos de RR.HH. encuestados, el 95% ya ha reanudado la contratación.

«Será fundamental que los empleadores se centren en la construcción de conexiones sociales y emocionales»

«Cuando las oficinas vuelvan a abrir, muchas personas trabajarán desde casa durante casi dos años o más y se consolidarán nuevas formas de trabajo», dijo Kropp. «Será crucial para los empleadores reenfocarse en construir conexiones sociales y emocionales con y entre sus empleados».

Si bien la investigación de Gartner ha sugerido que solo una cuarta parte de las organizaciones planean mantener los programas de bienestar que introdujeron durante la pandemia en el futuro previsible, las organizaciones líderes no cancelarán las ofertas nuevas o ampliadas.

De hecho, Gartner aconseja a los líderes de recursos humanos que utilicen el regreso al trabajo como una oportunidad para reintegrar a todos los empleados como si se estuvieran uniendo a una nueva organización. Para hacer esto con éxito, los recursos humanos deben centrarse en tres áreas principales:

• Desarrollar una filosofía de flexibilidad. En lugar de simplemente crear una política de trabajo flexible estática, los principales departamentos de recursos humanos están determinando la filosofía de su organización sobre la flexibilidad y la comparten con su fuerza laboral.
• Comunicar el propósito de la oficina. Antes de la pandemia, las organizaciones simplemente describían su oficina como el lugar donde trabajan sus empleados. Ahora, los líderes deben determinar el papel de su lugar de trabajo físico (un lugar de reunión de equipo o empresa, un espacio de trabajo seguro, un espacio de reunión social para apoyar a la comunidad) y comunicarlo a los empleados.
• Capacite a los gerentes sobre el apoyo a los empleados. Con una fuerza laboral más dispersa, los recursos humanos deben colaborar con los gerentes sobre cómo administrar a los empleados que trabajan en diferentes lugares y horarios.

Para acceder al seminario web a pedido, visite «Reapertura del trabajo durante la implementación de la vacuna: evaluación comparativa con sus pares».

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