Cómo Citi está allanando el camino para los graduados de HBCU y los profesionales financieros negros

Desde que Maggie Lena Walker fundó y presidió el primer banco al servicio de organizaciones negras, los estadounidenses negros han dado forma a la historia de las finanzas. 100 años después, las personas de color (POC) siguen haciendo contribuciones que dejan impactos eternos en la industria.

Aunque se ha avanzado mucho para los POC en banca y finanzas, todavía están en desventaja. Los hechos son que los POC están desproporcionadamente subrepresentados en las finanzas y tienen más dificultades para ingresar a la industria que otros.

Como una empresa que enfatiza la importancia de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), Citi se identifica de todo corazón con estos temas. Citi también sabe que si estas tendencias continúan, todo un legado de futuras Maggie Walkers podría dejar de existir. Peor aún, las contribuciones y los conocimientos que estos POC habrían aportado al mundo de las finanzas nunca verían la luz del día. Esta falta de aportes y mejoras ralentizaría el mundo de las finanzas tal como lo conocemos.

Citi se ha asegurado de crear un espacio donde los POC no solo se sientan bienvenidos sino también motivados para tener éxito, creando un círculo virtuoso para las personas, Citi como organización y la industria de servicios financieros en general. Para crear este espacio, Citi ha lanzado una serie de iniciativas que allanan el camino para POC en finanzas. El primero se refiere a su estrategia de reclutamiento.

Reclutamiento y asistencia de HBCU

Para emplear las mentes más brillantes, primero debe encontrarlas. Es por eso que Citi decidió implementar una ambiciosa estrategia de reclutamiento para colegios y universidades históricamente negros (HBCU). Y no solo estamos hablando de koozies y pegatinas gratis. Citi aparece en los campus, a veces incluso con exalumnos, para compartir información sobre sus esfuerzos de diversidad e inclusión, educar a los estudiantes sobre las oportunidades y demostrar que es una empresa que valora el éxito de sus diversos empleados.

Esto es lo que dijo un analista de Global Banking sobre la impresión que dejó Citi cuando visitó la Universidad de Howard durante sus estudios universitarios.

Al continuar construyendo relaciones significativas con los estudiantes de HBCU, Citi está construyendo una fuerza laboral que incluye personas increíblemente talentosas de diversos orígenes.

Red de ex alumnos de HBCU

Mediante la creación de grupos y comunidades que permitan a personas de entornos similares reunirse y compartir sus ideas, las empresas pueden crear nuevos entornos para ayudar a sus empleados a prosperar. Es por eso que Citi creó la Red de Antiguos Alumnos de HBCU. Como podrá deducir, la red de exalumnos de HBCU es un grupo de Citi que permite a los exalumnos de diferentes HBCU conectarse, trabajar en red y ayudarse mutuamente a crecer. Lo cual para muchas personas les ha ayudado a tener éxito y aprender de muchas maneras.

Mi participación en la red de exalumnos de HBCU me ha enseñado la importancia de ser proactivo cuando se es parte de un equipo. Me asignaron trabajar junto con otro miembro del equipo para establecer contacto con 19 escuelas. Dudaba en esperar a que él se comunicara conmigo primero, ya que él ha estado en Citi más tiempo que yo, pero finalmente reuní el coraje para programar la primera reunión. Expresó lo impresionado que estaba de que me hiciera cargo de inmediato y sentara una base sólida para el trabajo que haremos juntos. Esta experiencia me ha enseñado a nunca dudar de mí mismo o de mis habilidades, aunque sea el más joven del equipo, y si hay una oportunidad para mostrar tus habilidades o liderazgo, ¡siempre la aprovechas!

Analista de Banca de Consumo Global

A través de su participación en HBCU Alumni Network, no solo ganó más experiencia y confianza en sí misma, sino que también causó una buena impresión en su colega. Todo gana.

Red de herencia negra

Al igual que la Red de Antiguos Alumnos de HBCU, existe la Red de Inclusión del Patrimonio Negro en Citi. Dentro de este grupo, los profesionales negros pueden reunirse, compartir pensamientos, buscar mentores y, básicamente, compartir espacio con personas que se parecen a ellos.

Después de graduarse, la cantidad de grupos y organizaciones a las que puede unirse para socializar, crecer y sentirse bienvenido se reduce a la mitad. Cuando estos grupos ya no están disponibles, especialmente en el mundo corporativo, algunas personas enfrentan problemas que reducen su productividad y, lo que es más importante, su autoestima. Esta es la razón por la que construir redes de inclusión es tan beneficiosa y por la que Citi ha optado por hacerlo ella misma.

POC en posiciones de liderazgo

Una forma muy directa de ayudar a los POC a tener éxito en los servicios financieros es conectarlos y desarrollarlos en puestos de liderazgo y gestión. Al hacerlo, no solo diversifica el liderazgo de su equipo, sino que también crea mentores, modelos a seguir y personas con las que las personas de antecedentes similares pueden identificarse. Como resultado, es más probable que los estudiantes y los solicitantes de empleo soliciten puestos en la empresa.

Como dijo, es conmovedor crecer y ser moldeado por personas como tú. Cuando puedes relacionarte con estas personas, mejora la relación en todos los niveles.

Una analista de banca corporativa tuvo una experiencia similar con su mentora durante su tiempo en Howard.

Cuando era estudiante de primer año en Howard, mi mentor, que estaba en el último año, tenía una oferta de tiempo completo en banca de inversión en Citi y era el embajador del campus de Citi. Ella me recomendó para el programa Freshman Discovery y terminé inscribiéndome. En ese momento, no conocía muy bien a Citi o Wall Street en general, así que realmente no sabía qué esperar. Sin embargo, cuando llegué estaba completamente enamorado de la experiencia y me lancé por completo. Al final del programa, me entristeció irme y supe que ese era mi lugar.

analista de banca corporativa

Si no fuera por Citi, quien colocó a su mentora en este puesto como embajadora del campus, es posible que nunca terminara en Citi. Al crear este puesto y otros similares, Citi ahora tiene un grupo de talentos que atraerá a algunas de las mentes más brillantes en finanzas en los próximos años. Tuberías que podrían encontrarte algún día.

¿Qué sigue para Citi?

Si bien estos movimientos pueden parecer audaces, Citi no tiene planes de reducir la velocidad en el corto plazo. Al igual que Action for Racial Equity de Citi, un compromiso de más de mil millones de dólares para ayudar a cerrar la brecha de riqueza racial y aumentar la movilidad económica en los Estados Unidos, las ideas presentadas por Citi tendrán un impacto sustancial en la industria y el mundo durante años para venir.

Si esta es una empresa en la que le gustaría participar y contribuir, consulte los puestos para los que Citi está contratando actualmente. Quién sabe, en unos años podrías estar liderando el cambio.