Cómo determinar qué tipo de puestos solicitar | Asesoramiento laboral y de prácticas, empresas para las que trabajar y más

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Nos sentamos con Tara Carlidge, gerente de reclutamiento de Citi y ex oficial de personal del Ejército de EE. UU., Para preguntar cómo los veteranos deben determinar qué industria o trabajo deben postularse cuando ingresan por primera vez al mercado laboral de la compañía. Esto es lo que aprendimos:

Primero, encontrar la trayectoria profesional adecuada para usted requerirá tiempo y esfuerzo. Veterano o no, es una decisión difícil con tantas opciones para elegir, lo que puede parecer abrumador. Es importante investigar estas áreas y roles para comprender mejor dónde cree que sería más adecuado y valioso.

En segundo lugar, es importante trabajar en red con la gente. Habla con personas que han dejado el ejército, así como con amigos que ya están en los roles en los que estás pensando. Hable sobre su experiencia diaria y lo que hacen, así como sobre las habilidades que sienten que son importantes para usted para estos roles. ¿Aún no tiene conexiones dentro de la empresa o alguien en un rol relevante? Prueba LinkedIn, una excelente herramienta de redes sociales para conocer a otros profesionales. Puede ponerse en contacto con diferentes personas a través de la función de mensajería, donde puede explicar por qué los está contactando y qué está buscando de ellos. Proporcionar un contexto para comunicarse hace que sea más probable que establezcan un momento para conversar contigo.

En tercer lugar, piense en la correlación entre la industria y sus habilidades. Hay herramientas que puede utilizar para hacer la transición a una carrera en el sector civil, como las Organizaciones de Servicios para Veteranos y FourBlock, una Organización de Preparación de Carreras para Veteranos. Piense en los roles que más le interesan y en los que puede verse prosperando.

Finalmente, está bien tener la mente abierta. Hay tantas opciones para elegir cuando abandona el servicio que puede ser difícil delimitar lo que le entusiasma y cuál le gustaría que fuera su próximo paso. Si bien está bien tener la mente abierta sobre su próximo paso, durante su entrevista y proceso de solicitud, es importante que muestre a los reclutadores y gerentes de contratación que está comprometido con el puesto para el que está solicitando, y eso es lo que debe quiero hacer.

No quiere que piensen que está solicitando toneladas de trabajos diferentes en diferentes industrias porque pueden estar preocupados de que no lo contraten.

Este artículo es uno de nueve de una serie de 9 artículos que ComoHow ha completado en asociación con la Fundación Bob Woodruff y VOWS para ayudar a los Veteranos a ingresar a la fuerza laboral civil. Para inscribirse en ComoHow y ser descubierto por los empleadores, lo alentamos a que ingrese aquí.

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