Cuando se trata de las implicaciones fiscales de trabajar desde casa, Bélgica parece ser el país europeo más atractivo. Aquellos que trabajan regularmente desde casa en Bélgica pueden reclamar más de 1.700 €. Ningún otro de los once países encuestados por The Mobile Bank N26 puede igualar a los belgas en este aspecto. Además del vecino de Alemania, también se analizaron España, Italia, Irlanda, Países Bajos, Alemania, Austria, Portugal, Grecia, Polonia y Francia. Como sugieren los datos, las regulaciones y las oportunidades para las exenciones de impuestos difieren entre las naciones, a veces de manera significativa.
Con la pandemia de COVID, las leyes para trabajar desde casa se han adaptado en casi todos los países. En Bélgica, los empresarios pueden conceder trabajo desde casa a tanto alzado de 142,95 al mes, por un total anual de 1.715,40 euros. Esta adición libre de impuestos al salario del empleador convierte a Bélgica en el país donde los empleados pueden obtener los reembolsos más altos en todos los países incluidos. Para calificar, los empleados solo deben trabajar un día completo a la semana en casa y también pueden dividir su tiempo según sus preferencias individuales.
Irlanda, en comparación, maneja las cosas de manera un poco diferente. Aquí, los costos incurridos mientras se trabaja desde casa se compensan diariamente. Los empleadores pueden otorgar una suma global diaria libre de impuestos de 3,20 € además de los salarios regulares. Suponiendo un estándar de 230 días laborables al año, llegamos a un total de 736 euros. En cuanto a las tarifas diarias, Alemania permite a los contribuyentes recuperar la friolera de 5 €, pero el límite anual de 600 € en total significa que aquellos que trabajan desde casa de forma permanente reciben incluso menos que sus homólogos irlandeses al final del año.
Como resultado, los alemanes solo pueden reclamar alrededor de la mitad de todos los días hábiles en un año (120 días) a efectos fiscales. También hay una diferencia notable en cuanto al proceso. Los contribuyentes alemanes tienen que recuperar su dinero a través de su declaración de impuestos al final del año fiscal.
Entre los otros países analizados con regulaciones similares se encuentran:
- Francia (importe anual: 580 €),
- Países Bajos (2 € por día, importe anual durante 230 días laborables: 460 €),
- Grecia (cantidad anual: 336€)
- y Austria (3 € por día, hasta un máximo de 300 €).
Todavía se necesitan acuerdos individuales en estos países por ahora.
En cuatro de los once países analizados, la disciplina de la suma global aún no existe o debe negociarse individualmente directamente con el empleador. En España, se anima a las empresas a asumir voluntariamente la responsabilidad de pagar a los empleados, aunque actualmente no existe una normativa específica de devolución de impuestos. Sin embargo, el empleador está legalmente obligado a proporcionar o cubrir todos los costos de cualquier equipo y herramienta que los trabajadores remotos necesiten para realizar su trabajo con éxito.
Portugal e Italia tampoco proporcionan ninguna regulación legalmente vinculante en este momento. No obstante, todavía existen algunas posibilidades para que los empleadores compensen a sus empleados por algunos gastos que surgen directamente del trabajo desde casa. Sin el marco legal, sin embargo, esto sigue estando basado en acuerdos individuales entre empleados y empleadores.
Mientras tanto, el gobierno polaco está trabajando activamente para enmendar las leyes existentes para brindar más exenciones fiscales a los empleados remotos. Actualmente, la decisión de reembolsar el trabajo desde casa sigue dependiendo del empleador individual y no es obligatoria de ninguna manera. Sin embargo, se espera una enmienda a las leyes laborales para el otoño de este año. Por lo tanto, el reembolso de los costos de electricidad, teléfono e internet a los trabajadores remotos podría convertirse en algo verdaderamente obligatorio para los empleadores. Una liquidación a tanto alzado también es una posibilidad.
Imagen: Sedus
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