Cómo iniciar su carrera con los programas Early Career de Capital One

Cómo iniciar su carrera con los programas Early Career de Capital One

Ya sea que sea un estudiante universitario que busca su primera pasantía o un graduado que se está adaptando a su primer puesto de tiempo completo, entendemos que las oportunidades profesionales pueden ser abrumadoras.

Afortunadamente, los asociados de Capital One están aquí para ayudarlo en las primeras etapas de su carrera. Ya sea para aprovechar al máximo los recursos disponibles o para salir de su zona de confort, conozca sus consejos para ayudarlo a iniciar su carrera en Capital One.

Aprovecha los recursos

Una de las mejores cosas de Capital One es que quieren verlo triunfar y brindarle los recursos para ayudarlo. Proporcionan recursos como programas de preparación para entrevistas, revisiones de currículums, sesiones de asesoramiento individuales con reclutadores y talleres sobre una variedad de temas de desarrollo profesional.

Jesse Gvozdas, reclutador sénior de Capital One, habló sobre los recursos que utiliza un candidato para preparar su candidatura.

También tuvimos la oportunidad de hablar con Olutoyin Asubiojo, Gerente de Asociaciones de HBCU/HSI, quien compartió que los reclutadores también están disponibles para ayudar.

¡Usa la red!

Los recursos de Capital One se extienden mucho más allá de la fase de solicitud. Una vez que los asociados se unan a la empresa, encontrarán una red de apoyo entre sus colegas.

Hablamos con Judd Babbitt, graduado de la Universidad de Virginia, ex becario y actual Asociado del Programa de Desarrollo de Ciberseguridad (CSDP), sobre cómo se dio cuenta de que todos a su alrededor durante su etapa estaban allí para apoyarlo.

Judd continuó contándonos acerca de las "reuniones de salto de nivel" en las que los pasantes y los asociados tienen un tiempo recurrente designado para conectarse con el gerente de su jefe para discutir cosas, desde objetivos hasta estados actuales del proyecto. Estos encuentros le mostraron a Judd cuán comprometidos están los líderes sénior con el crecimiento de su carrera y dentro de la organización.

Sigue a las personas, no al proceso

Judd no fue el único que señaló los beneficios de la amplia red de asociados de Capital One. Brittany Courtney, vicepresidenta de administración de productos, se hizo eco de cómo sus colegas la impulsaron a una posición de liderazgo dentro de la empresa.

Lo que más emociona a Brittany es la idea de que los candidatos potenciales y los asociados junior deben concentrarse en lo que quieren aprender y encontrar un mentor.

Siéntete cómodo con lo incómodo

Otro consejo de los asociados de Capital One es quizás el más audaz e inesperado: siéntase cómodo con lo incómodo. Por más tranquilizador que pueda parecer sentirse cómodo en un rol y no ser desafiado, este no es el tipo de ambiente donde prospera el crecimiento. Para crecer profesionalmente, debes exponerte a nuevos obstáculos para que puedas alcanzar nuevos hitos.

“Debes aprender a aplicar tus superpoderes en un mundo que no te es familiar. Oblíguese a reflexionar periódicamente y pregúntese: “¿Estoy demasiado cómodo aquí? ¿Dónde no estoy estirado? »

Brittany Courtney, vicepresidenta de gestión de productos

La idea detrás del consejo de Brittany es ponerse a prueba siempre que sea posible. Ella dijo que Capital One es un lugar que lo alienta a tomar riesgos. ¡Así que nunca tengas miedo de tirar los golpes y tratar de alcanzar la grandeza!

Aprovechar la oportunidad

¿Estás listo para dar el salto y unirte a Capital One? Comience a explorar trabajos de tiempo completo y pasantías en Capital One hoy.