Cómo ser flexible mientras busca roles civiles | Asesoramiento laboral y de prácticas, empresas para las que trabajar y más

Nos sentamos con Tara Carlidge, Gerente de Reclutamiento de Citi y ex Oficial de Personal del Ejército de los EE. UU., Para preguntarle qué piensan la mayoría de las empresas sobre la traducción del nivel de antigüedad de los veteranos al mundo corporativo. Esto es lo que aprendimos:

Para empezar, siempre se valora y se tiene en cuenta el nivel de educación y experiencia. Las empresas también aprecian los rasgos de liderazgo que usted aporta a la organización, por lo que si tenía un nivel de antigüedad en el ejército, sus habilidades de liderazgo se consideran y valoran. El éxito comprobado del liderazgo aumenta sus posibilidades de ser contratado para un puesto de alto nivel en el que dirigirá a varias personas y trabajará en varios proyectos a la vez.

Dicho esto, si no tiene experiencia directa con el rol que está desempeñando, puede asumir un rol menor. Esto puede ser útil para usted y su futuro en el negocio, ya que le brinda la oportunidad de aprender las habilidades básicas que lo prepararán para el éxito. Después de todo, podría conducir a promociones dentro de la organización, ya que puede usar ese tiempo para demostrar su valía, trabajando duro y aprendiendo los sistemas de la empresa para mejorar en su trabajo y obtener un ascenso más rápido.

Este artículo es uno de nueve de una serie de 9 artículos que ComoHow ha completado en asociación con la Fundación Bob Woodruff y VOWS para ayudar a los Veteranos a ingresar a la fuerza laboral civil. Para inscribirse en ComoHow y ser descubierto por los empleadores, lo alentamos a que ingrese aquí.