Apple mejora beneficios para intentar atraer y retener a los trabajadores

Según se informa, Apple está mejorando sus beneficios en un esfuerzo por atraer y retener trabajadores en un mercado que continúa volviéndose más competitivo.

Según un nuevo informe de Bloomberg, Apple ahora ofrece 12 días de enfermedad pagados, el doble de los 6 días anteriores que antes estaban disponibles para los empleados. Apple también permite que estos días se utilicen para la licencia por salud mental, así como para el cuidado de familiares enfermos.

Junto con los días de enfermedad, Apple ahora les da a los trabajadores de medio tiempo tiempo libre remunerado, brindando hasta seis días al año. Las vacaciones ahora también estarán disponibles para los empleados después de tres años en el trabajo, una mejora con respecto al requisito anterior de cinco años.

Ahora en @theterminal: Apple está aumentando drásticamente los beneficios para los empleados minoristas de EE. UU. a tiempo parcial y a tiempo completo en medio de un mercado laboral ajustado y Covid. Esto incluye más licencia por enfermedad remunerada, vacaciones y licencia parental para los trabajadores a tiempo parcial, y más a partir del 4 de abril.

— Mark Gurman (@markgurman) 8 de febrero de 2022

Las empresas han seguido luchando para contratar trabajadores desde el comienzo de la pandemia, con escasez de personal que afecta a todo tipo de industrias, y la tecnología está lejos de ser la única afectada. Sin embargo, empresas como Apple ahora se esfuerzan por garantizar que sean una propuesta atractiva para los mejores trabajadores en un momento en que la demanda es alta.

Los beneficios de Apple ahora incluyen hasta seis semanas de licencia parental remunerada, mientras que aquellos que trabajan a tiempo parcial ahora también obtendrán un descuento en el cuidado de los niños.

Los nuevos beneficios de Apple entrarán en vigor a partir del 4 de abril, por lo que aún quedan unos meses para que entren en vigor.