Apple promete cambios en el lugar de trabajo por denuncias de acoso
Apple admitió que debería haber manejado las quejas de acoso y mala conducta hechas por las mujeres de la compañía de una manera diferente luego de un artículo que entrevistó a 15 empleadas actuales y anteriores.
La revelación se produjo a través de un nuevo artículo del Financial Times (se abre en una nueva pestaña) sobre el destino de 15 empleados actuales y anteriores de Apple. La historia comienza con Megan Mohr, quien se fue a una "noche de copas platónicas" con un colega masculino en 2013, cinco años después de su carrera en Apple.
"Después de que el compañero de trabajo la llevó a su casa y la ayudó a subir, se durmió brevemente antes de despertarse con el sonido de un clic. El compañero de trabajo le había quitado la camisa y el sostén. Estaba tomando fotos y sonrió", explica la historia. . Según Mohr y FT, una denuncia en 2018 llevó a Apple a afirmar que debido a que el incidente no ocurrió en el trabajo, Apple realmente no pudo ayudarlo "a pesar de que el atacante supuestamente admitió haber tomado las imágenes".
No es un incidente aislado
FT dice que la experiencia de Mohr con el departamento de Personas de Apple "repercute en al menos siete departamentos de Apple en seis estados de EE. UU." luego de entrevistas con 15 empleados actuales y anteriores de Apple.
"Las mujeres compartieron las acusaciones de la apatía de Apple ante las denuncias de mala conducta", dijo el informe, y señaló que siete de las mujeres dijeron que Recursos Humanos era "decepcionante o contraproducente". Más sorprendente aún, ocho mujeres dicen que fueron objeto de represalias después de presentar denuncias por mala conducta.
En un comunicado de respuesta, Apple le dijo al medio que "está trabajando arduamente para investigar a fondo todas las acusaciones de mala conducta y se esfuerza por crear" un entorno en el que los empleados se sientan cómodos y se sientan libres de informar cualquier problema ". Sin embargo, la compañía admitió que algunas cuentas, incluidas las reportadas en la historia, "no reflejan nuestras intenciones o políticas" y que la compañía "debería haberlas manejado de manera diferente".
En una nota más positiva, Apple dijo que "como resultado, realizaremos cambios en nuestra capacitación y procesos", pero no dio más detalles sobre lo que eso podría implicar.
El informe también cita a ex empleados de recursos humanos de la empresa, uno de los cuales dice que la empresa "está tan singularmente obsesionada con fabricar los mejores productos que hay anteojeras para todos. Descansa".
Más allá de las 15 mujeres entrevistadas, el informe señala un problema más amplio "con la cultura de la oficina y la gerencia media, particularmente para las mujeres" que se muestra en las notas de Glassdoor y Comparably. En Apple, las mujeres califican a sus gerentes directos mucho más bajo que los hombres, y en 14 departamentos, Recursos Humanos obtuvo la calificación más baja con una puntuación de 65 sobre 100 por parte de los empleados.
El informe también señala el alcance de las afirmaciones de #Appletoo que se han hecho en el último año, lo que quizás indica que estos problemas están más generalizados.
La empleada más "prominente" destacada es una ex directora del departamento legal de Apple, Jayna Whitt, quien lideró la "guerra termonuclear" de Apple contra Samsung.
Whitt alegó que "una compañera de trabajo pirateó sus dispositivos y amenazó su vida después de una relación abusiva", pero se sintió "humillada, expuesta y menos segura" por el departamento de recursos humanos de la empresa, que "no está interesado en las acusaciones que tuvieron lugar fuera de su campus". Sorprendentemente, Whitt también recibió una reprimenda de relaciones laborales por permitir que una relación personal afectara su desempeño laboral, y el departamento dictaminó que ella "no actuó de manera profesional y adecuada en el trabajo" en una reunión donde describió su trauma y pidió ayuda Whitt ahora está montando un desafío legal de Apple.
El informe completo, que incluye detalles sobre el acoso contra las mujeres, se puede encontrar aquí.