Consejos para interpretar descripciones de trabajos civiles »Consejos útiles para prácticas y trabajos en Wiki, empresas para las que trabajar y más

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Hablamos con Tara Carlidge, gerente de reclutamiento de Citi y ex oficial de personal del Ejército de los EE. UU., Para preguntar cómo un veterano debe revisar las calificaciones en una descripción de trabajo y evaluar si está calificado. Esto es lo que aprendimos:

Primero, mire la descripción del trabajo y evalúe las calificaciones. Vea si tiene experiencia en el campo y / o las habilidades requeridas para el puesto. Esto requiere algo de investigación, ya que es posible que no esté seguro exactamente qué habilidades se necesitan para cada función.

En segundo lugar, vea si los roles / conjuntos de habilidades son obligatorios o simplemente preferidos. Por lo general, las empresas separan sus requisitos «imprescindibles» de los requisitos «agradables de tener» en la descripción del puesto. No tema la lista de habilidades “preferidas”, ya que a menudo son menos estrictas y se pueden aprender en el trabajo.

En tercer lugar, establezca contactos con personas dentro de la empresa, especialmente con alguien que haya estado en el equipo para el que está solicitando o que haya ocupado el puesto anteriormente. Al hacer esto, puede aprender la diferencia entre lo que realmente se necesitaba para el trabajo y lo que puede aprender en el trabajo. Además, esa persona puede terminar abogando por usted con el gerente de contratación o el reclutador; ellos pueden explicar lo que puede aportar y cómo puede ser un activo para el equipo. La creación de redes también muestra su interés en el trabajo y le permite mostrar suficientes habilidades calificadas para que la empresa esté dispuesta a arriesgarse con usted.

Finalmente, es raro que un candidato tenga todas las habilidades requeridas o preferidas para el puesto. Por lo tanto, si no cumple con todos los criterios, debería considerar la posibilidad de presentar una solicitud. Las empresas buscan candidatos que cumplan con la mayoría de los criterios, pero no esperan que todos los candidatos los cumplan todos. ¡No sienta que tiene que marcar todas las casillas!

Este artículo es uno de nueve de una serie de 9 artículos que ComoHow ha completado en asociación con la Fundación Bob Woodruff y VOWS para ayudar a los Veteranos a ingresar a la fuerza laboral civil. Para inscribirse en ComoHow y ser descubierto por los empleadores, lo alentamos a que ingrese aquí.

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