Construyendo una cultura de aprecio: el enfoque de Owens Corning para desarrollar el talento | Asesoramiento para trabajos y prácticas, empresas para trabajar y más

Los Grupos de recursos para empleados, o Grupos de afinidad, son organizaciones de membresía dentro de una empresa dedicada a conectar a los empleados de todos los niveles de antigüedad que tienen intereses y antecedentes comunes. También son un gran lugar para aprender sobre diferentes culturas y participar en debates interesantes.

Preguntamos a algunos empleados de Owens Corning (OC) sobre sus experiencias y cómo OC los está ayudando a mantenerse conectados y avanzar en sus carreras.

Después de completar dos pasantías en Owens Corning, Logan Griesinger decidió unirse al equipo de ventas de Owens Corning a tiempo completo.

Logan se unió a Owens Corning a tiempo completo poco después de graduarse de la Universidad de Toledo con un título en finanzas y ventas profesionales. Una cosa que hizo que Logan volviera al negocio fue la cultura de la empresa.

“Es una gran empresa con un ambiente acogedor y una pequeña empresa”, describió. "Creo que tenemos la libertad de explorar, aprender y desarrollarnos aquí".

La Red de Inclusión de Mujeres de OC ha jugado un papel importante en la carrera de Logan hasta ahora. Como miembro de la Junta de Ventas de WIN, Logan pudo fortalecer sus habilidades de liderazgo y establecer contactos con mujeres y otros líderes más allá de las oportunidades que tendría en su puesto actual.

“WIN alberga muchas redes y programas para sus miembros enfocados en construir una marca personal”, dijo.

El rol de Logan con los campeones de reclutamiento de inclusión y diversidad de la compañía le brinda la oportunidad de compartir sus experiencias con empleados potenciales, haciéndoles saber que hay un lugar para ellos.

“Cuanto más diversa sea la forma de pensar de nuestra organización, mejor estaremos como equipos y como empresa”, dijo Logan.

Su consejo para los estudiantes interesados ​​en trabajar en Owens Corning es observar las diferentes formas en que la empresa afecta al mundo. “Somos una gran empresa a la vanguardia de la innovación que se siente muy humana y acogedora. Es un gran lugar para comenzar mi carrera y plantar algunas raíces.

Ascendiendo gradualmente en las filas durante la última década, la historia de Lucas Ghaemi con Owens Corning es inspiradora.

Lucas Ghaemi siempre se ha sentido impulsado a liderar a sus compañeros. Ya sea al principio de su carrera mientras estudiaba y descubría su pasión por la ingeniería, o simplemente comenzaba en el campo, Lucas sabía lo que quería hacer.

Lucas, o Luke, como lo llaman sus colegas, se graduó de Michigan Tech con un título en ingeniería mecánica y comenzó su carrera en la industria de la ingeniería a partir de la experiencia. Poco después, comenzó su carrera en Owens Corning, donde ha trabajado durante ocho años. Luc estaba encantado de encontrar personas con las que pudiera relacionarse en roles para los que tenía aspiraciones. Para su deleite, estos colegas estaban disponibles y querían ayudar a Luc a lograr sus objetivos.

El tema de los grupos de recursos para empleados surgió naturalmente en la conversación de ComoHow con Luc. Habló de ellos como recursos esenciales y agregó que los grupos tuvieron una influencia positiva en sus experiencias con Owens Corning. Como líder en los comités de liderazgo y alcance de grupos afroamericanos y LGBTQIA, Luc tiene sus propias metas que espera beneficiarán a los empleados nuevos y existentes, tal como lo han sido para él.

"En fin de compte, il ne s'agit pas seulement de sexe, de race ou d'orientation, il s'agit de tout le monde se sentant le bienvenu, peu importe qui ils sont, comment ils pensent ou ce qu'ils hacen."

- Lucas 'Luc' Ghaemi, gerente de fábrica

Después de hacer una pasantía en Owens Corning durante el verano de su primer año en la universidad, Austin Rosalez decidió unirse a Owens Corning a tiempo completo.

La primera impresión de Austin de la cultura corporativa fue que los empleados eran acogedores y comprometidos. También valoró el hecho de que la empresa se dedique al desarrollo de los empleados.

Austin se unió a Owens Corning a tiempo completo en el Programa de rotación de liderazgo en finanzas y contabilidad después de graduarse con un título en finanzas de la Universidad de Miami (OH). Ha rotado en OC, desde ventas hasta clientes y la empresa. Le dio una visión completa de lo que se trataba el negocio.

Su experiencia dentro del Grupo WIN proporcionó una perspectiva única. “Es informativo y me ayuda a simpatizar con mis colegas”, dijo. “Aprecio las diferentes formas de participar e influir en el cambio. "

“La compañía pone mucho énfasis en dónde está hoy y dónde quiere estar en el futuro a través de compromisos y planes de acción”, dijo Austin. "Será emocionante ver lo que nos depara el futuro".

Su consejo para los estudiantes interesados ​​en unirse a la comunidad de Owens Corning es: “Sea curioso, haga preguntas, pida ayuda y haga un esfuerzo por conocer gente. "
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