Desde los desplazamientos hasta las computadoras, encontrar el equilibrio en el lugar de trabajo híbrido

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lugar de trabajo híbridoUna encuesta reciente realizada por AT&T y Dubber encontró que el 81 % de los encuestados cree que el trabajo híbrido será el modelo de trabajo principal para 2024, y que el 56 % del trabajo se realizará fuera del sitio. Un asombroso 100% de los encuestados cree que un modelo de trabajo híbrido ayudará a atraer talento joven. Si bien poder trabajar desde casa tiene numerosos beneficios mientras continúa la pandemia, el tiempo ha sacado a la luz algunos de los desafíos del trabajo remoto, sirviendo como un recordatorio de que el equilibrio es la clave para un entorno de trabajo híbrido. Antes de la pandemia, parecía raro que las empresas implementaran soluciones proactivas para el agotamiento en el lugar de trabajo. Las empresas ahora tienen la oportunidad única de lograr un equilibrio entre el trabajo en persona y el remoto y crear lugares de trabajo que prosperen dentro del modelo de trabajo híbrido.

Trabajar desde la oficina era la norma para muchos empleados antes de la pandemia. Se esperaba que despertarse al amanecer para prepararse para el trabajo y viajar a la oficina, y no muchos empleadores pensaron dos veces sobre los efectos negativos de trabajar desde la oficina cinco días a la semana: simplemente se esperaba. Mientras se discutía el equilibrio entre el trabajo y la vida, rara vez parecía abordarse activamente. De hecho, para muchos sectores podría considerarse casi inexistente. Como resultado, muchos empleados tendrían que hacer sacrificios personales para adaptarse a las horas que pasan en la oficina.

La pandemia ha demostrado tanto a los empleadores como a los empleados que la fuerza laboral es mucho más capaz de trabajar desde casa de lo que pensábamos, y nuestra resiliencia en estos tiempos ha puesto de relieve que este nuevo cambio podría ser algo que continúe después de la pandemia. Trabajar desde casa parecía diferente para todos durante la pandemia: algunos trabajaban desde la mesa de la cocina con niños desordenados tirando comida, otros convirtieron sus sofás en estaciones de trabajo de primera línea, la gente incluso hizo escritorios de pie de bricolaje. barra alta. contadores

Tenemos inventiva, por decir lo menos. Esta nueva forma de trabajar también ha sacado a la luz nuestra capacidad de trabajar desde espacios distintos a un escritorio tradicional. Sorprendentemente, muchas personas han encontrado que estos espacios de trabajo únicos son más cómodos para trabajar que los escritorios cuadrados que dejaron atrás. Hoy en día, los diseños de oficina están comenzando a brindar opciones que antes no necesariamente tenían, ya sean algunos sofás para trabajar, asientos de barra con enchufes para conectar una computadora portátil o cabinas acústicas para brindar a los empleados un espacio tranquilo.

Trabajando desde casa

La idea de levantarse de la cama y viajar 30 segundos a su escritorio atrae a muchos empleados. Trabajar desde casa tiene beneficios innegables, pero después de más de 2 años de esta rutina, muchos están experimentando agotamiento y notando los efectos negativos de esta rutina de trabajo desde casa.

Muchos empleados comienzan a reconocer «El efecto espejo» cuando se unen a sus reuniones por videollamada. Hay una gran diferencia entre la frecuencia con la que nos vemos en el trabajo y cuando nos conectamos de forma remota. Cuando estamos en la oficina, no nos vemos hablando durante nuestras conversaciones, presentaciones o reuniones. En Zoom, es fácil que nos distraigamos de nuestra apariencia: ¿parezco comprometida? ¿Parezco cansado? ¿Mi cabello está despeinado? Preguntas aparentemente triviales consumen nuestra mente y nos cansan, incluso antes de que podamos profundizar en el asunto en cuestión durante la llamada. La pequeña imagen cuadrada de «espejo» de nosotros mismos durante nuestros encuentros virtuales distrae (y desgasta) por decir lo menos.

Además, mientras trabajamos desde casa vivimos en nuestra «oficina virtual». ¿Ir de una reunión a otra? Olvídese de cambiar de sala de conferencias, simplemente haga clic en el nuevo enlace. ¿Necesitas el almuerzo? Tome diez pasos a su cocina. ¿Quieres chatear con un colega? Coge el teléfono y llámalos. Trabajar desde casa reduce en gran medida su movilidad. Estar en la oficina brinda a los empleados la oportunidad de moverse, relajarse y explorar diferentes escenarios. Cuando estamos en la oficina, podemos entrar en una cápsula acústica para unirnos a una llamada de conferencia individual o ir a un espacio de descanso para una reunión de equipo o una lluvia de ideas. A medida que trabajamos desde casa, tenemos que crear intencionalmente movilidad por nuestra cuenta para ayudarnos tanto física como mentalmente.

En casa, es probable que nuestros contactos personales con los colegas no estén a la altura. En la oficina experimentamos reuniones casuales y discusiones informales entre colegas. Si bien la charla sobre el juego deportivo de la noche anterior, los últimos acontecimientos con nuestros hijos o mascotas, o los consejos sobre opciones gastronómicas locales pueden parecer insignificantes, estas conversaciones equivalen a numerosos beneficios para el bienestar. Estos puntos de contacto personales que ocurren naturalmente en la oficina crean equipos más fuertes y brindan oportunidades para un descanso mental.

Equilibrar el lugar de trabajo híbrido

Para muchas personas, el trabajo desde casa no terminará pronto. De hecho, muchas empresas están implementando estrategias de trabajo híbrido a largo plazo que estarán vigentes mucho más allá de la pandemia de COVID-19. Todo vuelve a estar en equilibrio.

Si bien trabajar desde casa tiene muchos beneficios de productividad para una empresa, ingresar a la oficina física puede ser una buena manera de alejarse de nuestras oficinas en el hogar y darnos un descanso del efecto espejo. Es importante buscar transiciones naturales tanto en casa como en el trabajo, y alejarse del entorno laboral virtual para absorber el físico.

Para tener un lugar de trabajo híbrido exitoso, los empleados y los empleadores deben continuar el diálogo: si puede encontrar una manera de replicar las conversaciones de la oficina en este mundo híbrido, los empleados se sentirán conectados sin importar dónde estén trabajando. Esto puede significar tener un canal débil, un chat grupal o un correo electrónico semanal donde los empleados puedan discutir los éxitos de su equipo y alentarse mutuamente.

Es importante ser consciente de la mejor manera de operar en un lugar de trabajo híbrido, así como de cómo se sienten las personas que lo rodean. No existe una solución única para todos cuando se trata de administrar empleados y sus actividades diarias. Es fundamental comunicarse con los compañeros, entendiendo que la situación de trabajo desde casa de cada uno es diferente. Este mundo laboral híbrido es un nuevo desafío que muchos enfrentan y el equilibrio y la conciencia harán que la transición sea más fácil para todos.

Anni Hallila está a cargo de la gente y la cultura de Framery. Anteriormente, fue Directora de Recursos Humanos de Accenture. En su cargo en Framery, Anni se esfuerza por crear una experiencia profesional que permita a cada individuo trabajar en la intersección de la pasión, el propósito y las ganancias, a escala global. Con más de 15 años de experiencia en recursos humanos, Anni comprende la importancia de la cultura corporativa y fomenta un entorno compasivo de confianza, positividad y flexibilidad.

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