Dos tercios de los jóvenes profesionales ahora tienen un «trabajo secundario» para llegar a fin de mes

Dos tercios de los profesionales menores de 24 años dicen que tienen un "ajetreo secundario", y el 74% dice que es "demasiado arriesgado" concentrarse en tener un solo trabajo como podrían tener antes de la pandemia. En una encuesta, de 6.000 profesionales de cuello blanco, realizada por la consultora de reclutamiento Robert Walters; El 54% de los jóvenes profesionales expresaron el deseo de una "carrera de cartera" (el concepto de monetizar sus habilidades de varias maneras y tener múltiples fuentes de ingresos) en lugar de un solo trabajo en una empresa.

De hecho, el 53% de los trabajadores jóvenes dijo que los horarios flexibles y un entorno de trabajo híbrido son imprescindibles cuando buscan trabajo, de lo contrario, afectará su trabajo secundario. Según la encuesta, durante los últimos 18 meses, los jóvenes de 18 a 24 años (Generación Z) informaron sentirse dos veces más ansiosos que sus compañeros más experimentados por la seguridad laboral, el salario, las relaciones laborales, el trabajo y su bienestar mental.

Al observar el salario de los jóvenes profesionales, el informe sugiere que casi un tercio de los jóvenes de 18 a 24 años están en el rango de salario de £ 16 a £ 21,000. Con la proporción más grande (25 por ciento) con salarios de £21 - £28,000. Para aquellos jóvenes profesionales que ganan alrededor de £ 28,000 (después de impuestos, seguros nacionales y reembolsos de préstamos estudiantiles), la ganancia puede ser de alrededor de £ 1,800 por mes.

El informe afirma que esta cohorte de trabajadores jóvenes no puede vivir económicamente por su cuenta, incluso ahorrando dinero para el futuro e invirtiendo en una pensión para la jubilación. La incapacidad de los empleadores para mantener el aumento de los salarios en línea con la inflación o el costo de vida significa que la situación de los jóvenes profesionales solo empeora, lo que los lleva a buscar fuentes adicionales de ingresos.