Una nueva encuesta realizada por la consultora de derecho laboral y recursos humanos, WorkNest, dice que el 70 % de los profesionales de recursos humanos cree que el costo de vida será su desafío más importante para 2023. A esto le siguió la retención (69 %) y la contratación (55 %). Un tercio de los encuestados también considera que la escasez de habilidades (34 %) es un desafío importante para los recursos humanos y el compromiso de los empleados del próximo año (24 %).
Haciéndose eco de esto, la mitad (50 %) de los profesionales de recursos humanos cree que la retención será la etapa del ciclo de vida de los empleados donde enfrentarán los mayores desafíos en 2023, seguida de la contratación (44 %).
Solo el 6 % de los profesionales de recursos humanos cree que los desafíos más importantes provendrán de la gestión de los empleados a lo largo de su vida (incorporación y desvinculación).
Con la crisis del costo de vida y las repercusiones que esto tendrá a lo largo de 2023, tres cuartas partes (75 %) de los profesionales de recursos humanos revelaron que la salud mental y el bienestar serían el área más crucial para que recursos humanos apoye a los empleados en los próximos 12 meses.
Le siguen la gestión del desempeño (50%), la diversidad, igualdad e inclusión (48%) y el trabajo híbrido y flexible (48%). Otras áreas que los profesionales de recursos humanos también mencionaron incluyeron el bienestar financiero y el costo de vida.
Casi la mitad (49 %) de los profesionales de recursos humanos admitieron que no están interesados en ahorrar costos en su organización, a pesar de que la mayoría dijo que la crisis del costo de vida será el mayor desafío del próximo año. Sin embargo, casi dos de cada 10 profesionales de recursos humanos (18 %) dijeron que sus organizaciones reducirían la plantilla para lograr ahorros de costos, y el 10 % pospuso la contratación.
Hannah Copeland, socia comercial de recursos humanos en WorkNest, comentó sobre los resultados: “Los equipos de recursos humanos en todo el Reino Unido tienen un año desafiante por delante. El costo de vida está en la mente de todos cuando se trata de cómo administrar y apoyar a sus empleados durante este momento difícil. Desafortunadamente, muchas empresas se verán obligadas a hacer recortes y podrían enfrentar grandes problemas de retención y contratación a medida que los empleados buscan mejorar sus salarios ante el aumento de los costos.
“Mantener a los empleados comprometidos, tener conversaciones periódicas con ellos para comprender sus preocupaciones y apoyarlos con salud mental y bienestar financiero será clave durante los próximos 12 meses. Las organizaciones deberán trabajar a través de ejercicios de evaluación y consulta sólidos y justos y garantizar que los empleados sean tratados con empatía y respeto si se ven afectados; recordando que de lo contrario no se pueden realizar despidos por motivos discriminatorios, podrían enfrentar diversos desafíos legales.
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