TOP. 1
Samsung LS24A310NHUXEN - Monitor plano de 24'' Full HD (1920x1080, 60 Hz, VA, 3000:1, HDMI, D-SUB, Eye saver) Negro
La innovadora tecnología de panel VA de Samsung ofrece una excelente relación de contraste de 3000: 1 con negros más profundos y blancos más brillantes.
132,25 EUR

El dilema de la transformación digital: los empleados del Reino Unido quieren que se mantenga la tecnología de la era de la pandemia

0
(0)

Botón de compartir

transformación digitalMientras el Reino Unido se prepara para volver a la normalidad en los próximos meses y las industrias reabren, una investigación del Workforce Institute en UKG afirma que, como resultado de la pandemia de COVID-19, el 87% de los trabajadores británicos han sido empujados hacia el futuro del trabajo por acelerando sus proyectos de transformación digital. Además, el 86% está cosechando los beneficios de estas nuevas tecnologías y el 38% teme que su organización vuelva a la «vieja forma» de hacer las cosas después de la pandemia.

La investigación global encargada por The Workforce Institute en UKG y dirigida por Workplace Intelligence analiza los sentimientos de casi 4.000 empleados y líderes empresariales en 11 países para comprender qué iniciativas de transformación digital se llevaron a cabo durante la pandemia de COVID-19, como los líderes y empleados que han escuchado. sobre estas nuevas tecnologías y lo que esperan ver en el mundo laboral posterior a la pandemia.

Transformación digital acelerada

Una abrumadora mayoría (87%) de los tomadores de decisiones del Reino Unido dijo que los proyectos de transformación digital se aceleraron debido a la pandemia. Cuando se les preguntó en qué medida creen que la pandemia ha acelerado estos proyectos, el 75% respondió entre 1 y 3 años.

Esto se evidencia en más de las tres cuartas partes (76%) de los empleados que afirman haber utilizado al menos una nueva tecnología o aplicación durante la crisis. De estas nuevas tecnologías, más de un tercio (36%) comenzó a utilizar aplicaciones móviles para completar algunas tareas laborales y casi una cuarta parte (24%) tenía la capacidad de aprovechar más soluciones de autoservicio.

Al reflexionar sobre su preparación, los líderes varían según las acciones tomadas durante la crisis: el 34% acelera la implementación de una tecnología crítica, el 30% decide reemplazar a un proveedor de software y el 29% afirma haber «encontrado» el presupuesto para lograr un Anteriormente se pensaba que la mejora tecnológica era demasiado cara o innecesaria.

Los empleados dieron la bienvenida a las nuevas tecnologías

Estas nuevas implementaciones de tecnología han sido bien recibidas, con el 86% de los empleados del Reino Unido dando a su organización un voto positivo (A, B o C) por usar o implementar nuevas tecnologías durante la pandemia de COVID. -19 para ayudarlos a hacer su trabajo de manera más segura. eficientemente o desde una ubicación alternativa.

Sin embargo, casi la mitad (44%) de todos los trabajadores del Reino Unido, independientemente del nivel, dijo que la respuesta a la pandemia de su empresa habría sido más suave si hubieran implementado tecnologías modernas como parte de su estrategia estándar en lugar de esperar a que sucediera. Verificó la crisis. Y el 42% cree que su organización tardó en adoptar nuevas tecnologías antes de la pandemia.

De cara al futuro, los empleados esperan mantener estas tecnologías en su arsenal para desempeñar mejor sus funciones, ya que el 60% espera que su organización retenga muchos de los cambios tecnológicos y de políticas implementados durante la respuesta a la pandemia de COVID-19. Sin embargo, el 38% cree que su organización deshará los cambios, volviendo a la «forma antigua» de hacer las cosas.

Las tecnologías modernas muestran ventajas

A pesar de los temores de deshacer las mejoras tecnológicas, los trabajadores del Reino Unido siguen siendo optimistas sobre los posibles beneficios comerciales, y alrededor de la mitad o más esperan que los esfuerzos de transformación digital de su empresa:
• crear una mejor experiencia para el cliente (54%)
• crear una mejor experiencia para los empleados (51%)
• mejorar la toma de decisiones (44%)

Si bien ven obstáculos a estos beneficios, más de un tercio cree que el principal desafío de sus empresas a la hora de seleccionar o implementar nuevas tecnologías es:
• restricciones presupuestarias (40 por ciento)
• problemas de seguridad y privacidad (34%)
• cambio cultural y adopción por parte de los empleados (35%)

«Un año después, las organizaciones están viendo los frutos de su trabajo de transformación digital»

«COVID-19 ha revolucionado el mundo del trabajo y claramente ha forzado la mano de la transformación digital en un período de tiempo muy corto», dijo Peter Harte, vicepresidente del grupo, EMEA, UKG. “Algunas organizaciones simplemente intentaban sobrevivir, y todavía lo hacen, pero otras han tenido éxito. Un año después, las organizaciones están viendo los frutos de su trabajo de transformación digital y ahora es imperativo tener una hoja de ruta tecnológica que las ayude a prosperar durante el resto de 2021 y en el futuro para mantenerse al día con los desarrollos no solo para proteger sus ganancias, sino también satisfacer las necesidades de las personas y los clientes. «

Imagen de Karolina Grabowska

¿De cuánta utilidad te ha parecido este contenido?

¡Haz clic en una estrella para puntuar!

Promedio de puntuación 0 / 5. Recuento de votos: 0

Hasta ahora, ¡no hay votos!. Sé el primero en puntuar este contenido.

¡Siento que este contenido no te haya sido útil!

¡Déjame mejorar este contenido!

Dime, ¿cómo puedo mejorar este contenido?

[ad_2]

¿De cuánta utilidad te ha parecido este contenido?

¡Haz clic en una estrella para puntuar!

Promedio de puntuación 0 / 5. Recuento de votos: 0

Hasta ahora, ¡no hay votos!. Sé el primero en puntuar este contenido.

¡Siento que este contenido no te haya sido útil!

¡Déjame mejorar este contenido!

Dime, ¿cómo puedo mejorar este contenido?

Deja un comentario