El grupo laboral retira el voto sindical de las tiendas de Atlanta, dice que Apple está interfiriendo

Se detuvo una votación inminente para elegir representantes sindicales en una tienda Apple en Atlanta porque el grupo afirma que Apple está interfiriendo en el proceso.

Según lo informado por Bloomberg:

El grupo laboral que intenta organizar a los empleados de Apple Inc. en una tienda de Atlanta está retirando su demanda electoral, citando lo que alega son tácticas antisindicales ilegales por parte de la empresa.

Communications Workers of America dijo que tomó esta medida «porque las repetidas violaciones de la ley estatal de relaciones laborales por parte de Apple han hecho imposible una elección libre y justa», según un comunicado enviado por correo electrónico el viernes.

El grupo también dijo que un aumento en las infecciones de COVID-19 entre el personal ha «generado preocupaciones sobre la capacidad de los empleados elegibles para votar y la seguridad de votar en persona». La votación debía tener lugar el 2 de junio.

La CWA acusó a Apple de llevar a cabo una «campaña sistemática y sofisticada para intimidarlos e interferir con su derecho a formar un sindicato». Según el informe, podrían pasar otros seis meses antes de que se pueda organizar otra petición para provocar una votación.

Los empleados de varias tiendas minoristas de Apple en Atlanta, Nueva York, Kentucky y Maryland han hecho pública su intención de sindicalizarse para establecer mejores salarios y condiciones laborales para el personal. Apple respondió con argumentos antisindicales y ofreció un aumento rápido de alrededor del 10% al personal tres meses antes de lo previsto.

La CWA presentó una queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales alegando que el personal de la tienda Cumberland Mall se había visto obligado a asistir a reuniones de ‘audiencia cautiva’ donde los gerentes podían compartir puntos de conversación antisindicales que se distribuían en las tiendas. En un comunicado en respuesta a estas acusaciones, Apple le dijo a ComoHow:

«Tenemos la suerte de contar con miembros increíbles del equipo minorista y apreciamos profundamente todo lo que aportan a Apple. Nos complace ofrecer compensaciones y beneficios muy sólidos para los empleados de tiempo completo y medio tiempo, que incluyen atención médica, reembolso de matrícula, nuevos licencia parental, licencia familiar, subvenciones anuales de acciones y muchos más beneficios».

La CWA dice que una «abrumadora mayoría» de los trabajadores de la tienda de Atlanta apoya la decisión de formar un sindicato.

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