El salario es ahora el factor más importante (40%) para aquellos que buscan hacer un movimiento a medida que la crisis del costo de vida ajusta los presupuestos, dice una nueva encuesta de Michael Page. En una semana en la que se demostró que el crecimiento de los salarios en el Reino Unido aún está por detrás del costo de vida, la encuesta sugiere que el salario es ahora la prioridad número uno para los trabajadores, y que el trabajo flexible se considera menos importante. La encuesta de 2000 empleados del Reino Unido dice que más de una cuarta parte (28%) está buscando un nuevo trabajo, aumentando al 43% entre las personas de 18 a 34 años. Esto indica tiempos de esperanza para las empresas que buscan talento, con datos recientes de la ONS que muestran que las vacantes abiertas alcanzaron un récord de 1,3 millones entre noviembre y enero.
Si bien la flexibilidad dominó las prioridades durante la pandemia, la cruda realidad de la inflación y la reducción del costo de vida significa que cuatro de cada diez (40 %) mencionaron el salario como el principal factor para encontrar un nuevo puesto. Esto se compara con tres de cada diez (30 %) que priorizan el trabajo flexible, lo que sugiere que las cosas se han invertido debido al clima económico actual. Además de eso, entre los que dijeron que "actualmente no están buscando un nuevo rol", ofrecer un aumento de salario significativo en otro rol sería el factor principal (49%) para persuadirlos a considerar mudarse. .
A pesar de su importancia general, las promesas de salarios más altos en otros lugares no son lo único que irrita a los trabajadores. Más de una cuarta parte (26 %) de los empleados dicen que creen que no se reconoce su contribución en el puesto actual, una queja que probablemente sea particularmente aguda entre aquellos que se mantuvieron leales durante la pandemia.
Algunos (22 %) creen que su empresa actual no les brinda suficiente seguridad laboral y una cuarta parte (27 %) cree que no hay suficiente avance profesional disponible para ellos. La investigación también reveló que tres de cada diez candidatos (31 %) se niegan a postularse para puestos porque no creen que tengan las habilidades adecuadas.
Doug Rode, Director General, Reino Unido e I de Michael Page, comentó: “Estos resultados reflejan los rápidos tiempos en los que vivimos. La pandemia ha llevado a las personas a pensar en sus nuevas expectativas en el lugar de trabajo y, hace un año, la flexibilidad puede haber superado al salario en la lista de verificación de prioridades laborales. Sin embargo, con el aumento de la inflación y la crisis del costo de vida ejerciendo presión sobre los trabajadores de todo el país, está claro que la situación ha cambiado una vez más.
“Las empresas que buscan el mejor talento deben ser conscientes de que estos aspectos cruciales son las cosas que podrían empujar a los posibles candidatos en su dirección. Es importante saber, sin embargo, que el mero hecho de ofrecer un elemento puede no reducirlo: en este clima, los demandantes de empleo buscarán una propuesta que abarque a todos sus mejores conductores”.