Costo de vida que obliga a las personas a buscar fuentes adicionales de ingresos

Los trabajadores buscan nuevos trabajos, piden turnos adicionales o se burlan de sí mismos para llegar a fin de mes, ya que los gastos diarios consumen una gran parte de su salario. Un nuevo estudio de Qualtrics dice que el 77% de los trabajadores dicen que es más difícil pagar sus gastos de manutención que hace un año. En el Reino Unido, la inflación recientemente superó el 10 por ciento por segunda vez este año debido al aumento de los precios de los alimentos. Para agravar el impacto del costo de vida, muchos de los gastos relacionados con el trabajo que se han aliviado con el trabajo remoto, como los costos de traslado y el cuidado de niños a tiempo completo, están regresando a medida que más y más personas regresan a la oficina.

El aumento de los costos está cambiando el panorama laboral y los trabajadores están tomando medidas para mejorar su posición financiera mediante la reducción de gastos, el aumento de los ingresos o ambas cosas. Casi uno de cada cuatro adultos que trabajan (23%) ha reducido sus gastos al mudarse a un área con un costo de vida más bajo, o planea hacerlo.

En un esfuerzo por aumentar su salario neto, el 77% de los empleados ven la oportunidad de trabajar horas extras o turnos adicionales. Fuera de su trabajo actual, el 35% buscó un trabajo mejor pagado y el 34% de los trabajadores buscó un segundo trabajo. Otro 15% de las personas planea buscar un segundo trabajo, lo que significa que casi la mitad de los trabajadores del Reino Unido han considerado hacer más trabajos para pagar sus gastos de manutención.

"Como era de esperar, las preocupaciones financieras son lo primero para la gran mayoría de los empleados", dijo Sarah Marrs, directora de Qualtrics, EX Product Science. “Por lo tanto, es fundamental que los líderes empresariales se aseguren de comprender el papel que pueden desempeñar para ayudar a aliviar algunas de estas preocupaciones. Esto demostrará que están conscientes del bienestar de su gente, generando lealtad en medio de los continuos desafíos de lealtad".

Los padres sienten la presión aún más: el 82% de los padres que trabajan dicen que su salario no está a la altura de los costos como lo estaba hace un año. Casi la mitad dice haber buscado un nuevo trabajo (44%) o un segundo (44%). Los padres también tienen casi el doble de probabilidades de mudarse a ciudades más baratas que los empleados sin hijos.