Crecientes preocupaciones de salud y preferencia por el trabajo híbrido entre los empleados de EE. UU.

Envoy publicó los resultados de su último informe de Regreso al trabajo que mide el sentimiento entre 1,000 empleados estadounidenses que han regresado a sus trabajos durante el año pasado. A medida que los casos de COVID-19 continúan aumentando, muchas empresas están luchando con la decisión de posponer las reaperturas, incluso cuando decenas de empleados ya han regresado a sus trabajos.

La encuesta dice que para aquellos que no tuvieron otra opción en su regreso (45 por ciento), la transición fue difícil, y el 37 por ciento dijo que estaban más estresados ​​desde que regresaron. Más de un tercio (35%) dice que es más probable que quiera dejar sus trabajos que el 18% de los que han tenido la opción. Además, el 51% de las mujeres frente al 40% de los hombres sienten que no tienen más remedio que regresar.

Sin embargo, dada la opción hoy en día, la mayoría de los profesionales dicen que prefieren trabajar desde la oficina de alguna manera. Más del 70% dice que elegiría un modelo de trabajo híbrido, dividiendo el trabajo entre la oficina y el hogar, mientras que solo el 12% preferiría trabajar de forma remota todos los días.

Resultados clave

Más de la mitad de los empleados (55%) cree que sus niveles de estrés no han cambiado desde que regresaron a la oficina, mientras que el 27% informa sentirse más estresado y el 18% dice sentirse menos. Más que cualquier otra generación, los Millennials creen que su salud mental mejora al estar en la oficina (36 por ciento).

La Generación Z (36%) y los Millennials (35%) tienen menos probabilidades que sus contrapartes generacionales de renunciar a sus trabajos al regresar a la oficina.

Con el ascenso de Delta, el 43% de los que trabajan en una oficina dicen que están cada vez más preocupados por la exposición y la transmisión. Sin embargo, el 59% de los empleados cree que sus empresas los están protegiendo adecuadamente, aunque las generaciones más jóvenes son más escépticas: solo el 38% de la Generación Z cree que su empresa está tomando las precauciones de seguridad adecuadas.

Las cuatro principales preocupaciones de los trabajadores que ingresan a la oficina son la exposición al COVID y sus variantes (46 por ciento); interacción con compañeros de trabajo no vacunados (30 por ciento); tiempos y costos de desplazamiento (30 por ciento) y flexibilidad limitada para realizar actividades personales (29 por ciento).

"COVID no va a ninguna parte, la gente necesita saber que su salud es la máxima prioridad"

El 60 por ciento preferiría las órdenes de vacunación en el trabajo. Aún así, solo el 51% trabaja para empresas que requieren vacunas. El número de personas que prefieren los mandatos de vacunación en el trabajo aumenta aún más entre los vacunados al 70%, mientras que solo el 25% de los no vacunados siente lo mismo. Los no vacunados (47 por ciento) no están más preocupados que antes de trabajar en una oficina en medio de la ola de la variante Delta. Solo el 28% de sus homólogos vacunados está de acuerdo.

Además, al 54% de las mujeres les preocupa la exposición al COVID en comparación con el 39% de los hombres. Aquellos que pasan tiempo en el lugar de trabajo dicen que se benefician más de poder separar el hogar de la vida laboral (46 por ciento), colaborar en persona con colegas (44 por ciento) y ver a amigos del trabajo (39 por ciento).

“Una de las principales conclusiones de estos datos es que las empresas que exigen un retorno al 'negocio como de costumbre' antes de la pandemia irán a la quiebra. Necesitamos recuperar a nuestros empleados ”, dijo Larry Gadea, director ejecutivo y fundador de Envoy.

“COVID no va a ninguna parte, la gente necesita saber que su salud es la máxima prioridad. Y los líderes tienen que hacerse preguntas difíciles sobre qué funciona y qué no, y luego comenzar a experimentar con soluciones tecnológicas que mejoren la experiencia laboral ".

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