El bienestar en el lugar de trabajo sigue siendo un tema desatendido para muchas empresas
Según un nuevo informe, dos de cada cinco empresas han recortado o mantenido sus presupuestos de bienestar en el lugar de trabajo a pesar de la creciente presión sobre su personal. Frente a factores estresantes como la crisis del costo de vida, la incertidumbre política y el "regreso al trabajo" posterior a Covid, solo el 16% de los administradores de riesgos y profesionales dijeron que sus presupuestos de bienestar habían registrado un aumento significativo. Según la encuesta de Deloitte, el Instituto Internacional de Gestión de Riesgos y Seguridad (IIRSM), cerca del 40% de las empresas han incrementado levemente sus presupuestos para abordar temas como salud mental, física, financiera, visión organizacional, valores, cultura y estándares. y el Instituto de Directores (IoD).
La mayoría de las organizaciones creen que las iniciativas de bienestar organizacional mejoran el desempeño comercial, pero aún no están seguras de cómo medirlas, también encontró la encuesta. Solo el 2% de los profesionales de riesgo y el 1% de los directores dijeron que solicitaron datos de bienestar organizacional para evaluar el ROI de sus programas de bienestar. Sin embargo, la mitad de los encuestados (50 %) dijo que el enfoque de su organización en el bienestar mejoró el rendimiento empresarial.
Unos 30.000 directores y profesionales del riesgo, miembros de IoD e IIRSM, fueron entrevistados por la consultora de gestión Deloitte en una amplia encuesta sobre la respuesta de las empresas a niveles sin precedentes de incertidumbre y volatilidad.
Los hallazgos clave incluyen
- El cuarenta por ciento de los directores y profesionales dijeron que sus presupuestos de bienestar permanecieron igual o disminuyeron
- El 16% de los directores y profesionales dijeron que sus organizaciones han aumentado significativamente la inversión en bienestar
- El 2% de los profesionales y el 1% de los directores dijeron que necesitan datos de bienestar organizacional para evaluar el ROI de su bienestar.
- El 15 % de los profesionales de riesgo y el 11 % de los directores dijeron que su organización carecía de recursos dedicados a la búsqueda específica del bienestar
- El cincuenta por ciento de los directores dijo que su organización centrada en el bienestar mejoró el rendimiento comercial
Los hallazgos se analizan en un nuevo informe publicado hoy, El futuro del bienestar, que ofrece una instantánea única de cómo las organizaciones se preocupan por su gente.
El CEO de IIRSM, Phillip Pearson, dijo: “La forma en que gestionamos el bienestar de las personas en el trabajo es ahora un desafío crítico para el negocio de las organizaciones de todo el mundo. Ahora estamos viviendo y trabajando en tiempos tan inciertos y turbulentos. Esta encuesta e informe ofrece información esencial sobre lo que los empleadores están haciendo actualmente y qué progreso se debe hacer para salvaguardar el bienestar mental, físico y financiero en el lugar de trabajo".
Sharon Thorne, presidenta del directorio global de Deloitte, dijo: “El bienestar es un elemento crítico de la inclusión en el lugar de trabajo y la estrategia de bienestar de una empresa debe considerar las necesidades, intereses, preocupaciones y expectativas de una fuerza laboral diversa. Para lograr esto, los líderes de hoy deben reconocer la importancia de priorizar un enfoque holístico para el bienestar organizacional respaldado por objetivos y datos, para que los empleados puedan prosperar tanto en el trabajo como más allá".