El trabajo flexible es la nueva ‘moneda de la vida laboral’, dice el nuevo informe

4 de abril de 2023

por Neil Franklin • Trabajo flexible, Noticias, Tecnología

Un nuevo informe, Future of Work Life, de Ericsson Consumer & IndustryLab explora cómo los empleados y empleadores navegan en el lugar de trabajo actual y sus puntos de vista sobre el futuro del trabajo moldeado por la pandemia, la digitalización y el mercado laboral flotante. Casi la mitad (48%) de los empleados en el estudio dicen que disfrutan de una mayor flexibilidad en el trabajo. El 52 % considera que la flexibilidad en las horas de trabajo o en las ubicaciones es un requisito clave y el 25 % dice que la flexibilidad es su principal prioridad si comienzan a buscar un nuevo trabajo. Trabajar en lugar de ir a trabajar se considera central para esta nueva forma de pensar sobre la vida laboral.

Los empleadores deben adoptar la digitalización y la gestión flexible de la fuerza laboral, y esto se puede lograr mediante la creación de un lugar de trabajo del futuro que admita la colaboración humana, facilite el trabajo y valore los aportes de los empleados en la toma de decisiones.

Resultados clave:

• La flexibilidad es la nueva moneda de la vida laboral. Los empleados anticipan la flexibilidad como una futura necesidad de empleo, ya que el trabajo híbrido sigue siendo la norma, ya que el 25 % de la población activa mundial dice que priorizará la flexibilidad por encima de todo.
• Las tecnologías digitales renuevan la confianza de los empleados. El uso de las tecnologías digitales adecuadas duplica los sentimientos positivos de los empleados sin aumentar el estrés.
• Los tomadores de decisiones y los empleados están cada vez más en desacuerdo sobre la tecnología. Solo el 33 % de los empleadores consideran las preferencias de los empleados al invertir en nueva tecnología, ya que 4 de cada 10 empleados luchan con herramientas que no son relevantes para sus negocios.
• Los lugares de trabajo flexibles pueden darse a expensas de una mayor vigilancia. Equilibrar la visibilidad y la privacidad es un desafío y una preocupación para el trabajo híbrido. El 65 % de los empleados que se muestran optimistas acerca de la flexibilidad que brinda la tecnología también creen que se vinculará con una mayor supervisión.
• Los mercados laborales globalizados aportan talento y preocupación a los empleadores. Los tomadores de decisiones en los mercados emergentes están de acuerdo en que la lealtad está disminuyendo a medida que aumenta el trabajo remoto.
• Cinco viajes de los empleados dan forma al futuro del trabajo. Los empleados priorizan la flexibilidad (24 %), la digitalización (20 %), el trabajo basado en proyectos (12 %) o carrera (19 %) y la estabilidad financiera (25 %).

La investigación se realizó durante 2022 en 30 mercados a nivel mundial; 38 000 encuestas de empleados en línea más 3600 encuestas en línea de tomadores de decisiones y 11 entrevistas en profundidad con tomadores de decisiones de industrias seleccionadas dentro de tres mercados; China, España y Estados Unidos.