El trabajo flexible podría abrir puestos de trabajo para 1,3 millones de personas

Una mayor flexibilidad en el lugar de trabajo podría ayudar a abrir nuevas oportunidades laborales para 1,3 millones de personas en el Reino Unido con discapacidades, responsabilidades de cuidado y aquellas que viven en áreas rurales, según un nuevo estudio de LinkedIn. Para aquellos a quienes les resulte difícil trasladarse al trabajo o trabajar en horarios regulares, la oportunidad de trabajar desde casa o disfrutar de opciones de trabajo flexibles tiene el potencial de mejorar la inclusión laboral y agregar un PIB potencial de 40 000 millones de libras.

LinkedIn encargó una investigación del Centro de Investigación Económica y Empresarial (CEBR) para comprender el potencial del trabajo híbrido para mejorar la inclusión laboral. Destacó una "brecha de inclusión", que muestra que los empleadores actualmente están perdiendo la oportunidad de contratar a personas que podrían trabajar si las condiciones laborales se adaptaran para satisfacer sus necesidades.

Con la investigación de LinkedIn que encontró que, para la mayoría (86 %) de los empleadores en el Reino Unido, la pandemia ha provocado un replanteamiento del trabajo flexible y remoto, existe una oportunidad real para que las empresas diseñen nuevas políticas con la inclusión en el centro para hacer trabajo justo para todos.

Según el estudio, el trabajo flexible podría generar oportunidades de empleo para unas 600 000 personas con discapacidad, lo que tiene el potencial de sumar 20 700 millones de libras esterlinas a la economía del Reino Unido. El siguiente mayor dividendo -de 10 600 millones de libras esterlinas- se obtendría de los empleados de hogares con hijos a cargo (alrededor de 284 000 personas), seguidos de los cuidadores adultos informales (alrededor de 306 000 personas) y los que viven en áreas rurales (alrededor de 104 000 personas), lo que podría agregar 6.000 millones de libras esterlinas y 2.900 millones de libras esterlinas respectivamente para la economía del Reino Unido.