El trabajo flexible significa que la mitad de los trabajadores dicen que son más capaces de ser «ellos mismos»

Una encuesta de Perkbox dice que los pasos hacia el trabajo híbrido y flexible están cambiando la experiencia laboral de los empleados en todo el Reino Unido, con un 57 % que se siente más libre para ser 'ellos mismos' en este entorno. Esto es especialmente fuerte para las mujeres: el 61 % dice que se siente más libre de ser ella misma cuando trabaja de forma remota y en modo híbrido que el 51 % de los hombres. Además, el 55 % de los empleados dice que el trabajo remoto e híbrido ha sido un gran paso adelante para respaldar entornos de trabajo más diversos e inclusivos.

La encuesta de más de 2000 empleados de tiempo completo encontró que más de la mitad (54 %) informan un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal gracias al trabajo híbrido, con una mayor flexibilidad particularmente apreciada por los empleados de entre 25 y 44 años (60 %) que es más probable que tenga responsabilidades de cuidado.

Pero a pesar de los beneficios que muchos están experimentando, algunos empleados carecen de las interacciones únicas que se obtienen al ver a sus colegas cara a cara. Por ejemplo, el 53% piensa que es más difícil hacer amigos en medio del trabajo remoto e híbrido.

Estas interacciones sociales cambiantes permanecen en la mente incluso para los líderes empresariales. Una encuesta reciente de 500 líderes empresariales del Reino Unido encontró que más de uno de cada cuatro (28%) está preocupado por mantener un fuerte sentido de cultura corporativa en medio del trabajo híbrido remoto y sostenido. Y uno de cada tres (34 %) está preocupado por mantener alta la moral del personal, con menos oportunidades de socialización disponibles para los trabajadores.