La brecha salarial por discapacidad se amplía a pesar de la mayor concienciación y los esfuerzos de los activistas
Según un análisis publicado por el Congreso de Sindicatos (TUC), los empleados sin discapacidad ahora ganan en promedio alrededor de un 17,2 % más que los trabajadores discapacitados en 2022, un aumento de la brecha salarial por discapacidad del 16,5 % del año pasado. La investigación sugiere que la brecha salarial por discapacidad para 2022 fue de £ 2,05 por hora, o £ 3731 por año para quienes trabajan 35 horas a la semana. La brecha salarial comienza a los 20 años a 65 peniques la hora y aumenta hasta un máximo de 3,55 libras esterlinas por hora, o 6.461 libras esterlinas al año, para trabajadores discapacitados de 40 a 44 años.
Se encontró que a los hombres sin discapacidades se les paga en promedio un 35 % más que a las mujeres discapacitadas, a £ 3,93 por hora, o £ 7 144 por año, y la brecha salarial más alta se encuentra en el sureste con un 22 % o £ 2,78 por hora, y West Midlands y South West, ambos al 17% o £ 2,20 por hora.
La brecha más grande se registró en los servicios financieros e industriales, con un 39 por ciento o £ 5,90 por hora, seguidos por la agricultura, la silvicultura y la pesca (24 por ciento) y los servicios de minería y extracción y administración y apoyo (ambos con un 18 por ciento).
Además, se encontró que las personas con discapacidad tenían el doble de probabilidades de estar desempleadas que las personas sin discapacidad, con un 6,8 % en comparación con el 3,4 % y el 10,9 % de las personas discapacitadas de minorías étnicas y negras estaban desempleadas en comparación con el 2,8 % de las personas blancas sin discapacidad.
El TUC dijo que había escrito a la Ministra de la Mujer e Igualdad de Oportunidades, Kemi Badenoch, para pedir una acción urgente para abordar la brecha salarial por discapacidad, deseando que todos los empleadores con más de 50 empleados y empresas elaboren planes de acción que identifiquen los pasos que necesitarán. tomar para abordar las brechas identificadas.
Frances O'Grady, secretaria general del TUC, dijo: “Todos merecen una oportunidad justa de conseguir un trabajo con un salario decente. Estar discapacitado no debe significar que tengas un salario más bajo o que estés completamente excluido del mercado laboral. Ha llegado el momento de introducir la notificación obligatoria de la brecha salarial por discapacidad para arrojar luz sobre la desigualdad en el trabajo. Sin esto, millones de trabajadores discapacitados estarán destinados a años de salarios más bajos y pobreza laboral”.
Al comentar sobre el informe, Caroline Casey, la fundadora de Valuable 500, dijo:
“La noticia de hoy de que la brecha salarial por discapacidad se ha ampliado es otro ejemplo decepcionante de la privación de los derechos civiles de las personas con discapacidad, que representan el 22% de la población del Reino Unido. De vez en cuando, esta minoría se queda atrás, y esto es cierto no solo en el Reino Unido sino en todo el mundo. A las personas con discapacidad se les paga constantemente menos por el mismo trabajo que a sus contrapartes sin discapacidad, y las personas con discapacidad también tienen el doble de probabilidades de estar desempleadas que las personas sin discapacidad.
Los resultados de hoy apuntan a un estancamiento deprimente del progreso que las empresas deben rectificar en todos los países en los que operan. Necesitamos personas con discapacidades en puestos de liderazgo en el lugar de trabajo e igualdad de oportunidades salariales en toda la jerarquía; por importante que sea esta comunidad, sigue siendo en gran parte invisible, mal pagada o desempleada, pero los negocios son la clave para cambiar y mejorar el panorama laboral. "