La falta de trabajo flexible podría alejar a la mitad de las mujeres de sus roles actuales
Una nueva investigación de LinkedIn afirma que destaca el potencial 'flexidus' inminente entre las mujeres en la fuerza laboral del Reino Unido, con un 52% que dice que ha considerado dejar su puesto, o lo ha dejado, debido a la falta de flexibilidad. Según la investigación, la percepción de falta de flexibilidad en el trabajo está teniendo un impacto significativo en las carreras de las mujeres. De las mujeres que han dejado un trabajo debido a la falta de trabajo flexible, más de una de cada cinco (21 %) dice que su carrera se ha visto obstaculizada y el 25 % ha decidido terminar su carrera como resultado.
Esto a pesar de que el 80 % de las empresas del Reino Unido afirman haber mejorado sus políticas en el lugar de trabajo después de la pandemia para dar más flexibilidad a los empleados, lo que expone una clara desconexión. Esto se refleja además en el hecho de que casi las tres cuartas partes (73 %) de los gerentes de contratación creen que los empleados están en gran medida satisfechos con la oferta de trabajo flexible de su empresa, y otro 78 % dice que su empresa ofrece a los empleados suficiente flexibilidad para equilibrar los compromisos personales fuera del trabajo. .
Cuando se trata de opciones laborales flexibles preferidas, las tres políticas más útiles según las mujeres encuestadas son: 1) horas de inicio y finalización flexibles (74 %), 2) aumento de las vacaciones anuales / asignación (71 %) y 3) por semana laboral de cuatro días determinada por los empleados (68%). La investigación también destacó el deseo de las mujeres de poder trabajar de forma remota en días fijos determinados por los empleados (61 por ciento), en comparación con el 48 por ciento de los hombres.
Casi dos tercios (65 %) de los gerentes de contratación señalan que las mujeres se han vuelto más seguras al pedir más flexibilidad después de la COVID-19. Otro 28% vio a más hombres que requerían opciones de trabajo flexibles después de la pandemia.