La gente quiere que sus oficinas funcionen más como hoteles

Según una nueva encuesta, los empleados de hoy quieren más comodidades "estilo hotelero", como áreas sociales, infraestructura de última generación, espacios al aire libre, bares en el lugar, aire acondicionado e instalaciones de trabajo flexibles para atraerlos de nuevo. la oficina del software de resonancia magnética. El informe del lugar de trabajo de la empresa [registration] dice que casi dos tercios (64 %) de los encuestados dicen que las características de estilo hotelero afectan su decisión de trabajar para una organización, incluido más de uno de cada diez que considera que no brindar los servicios adecuados es un factor decisivo.

La encuesta de más de 6.000 consumidores incluye respuestas de EE. UU. (2.005), Reino Unido (2.004) y Australia (2.008). Los hallazgos son relativamente consistentes en los tres mercados donde el trabajo híbrido está llevando a las organizaciones a repensar el lugar de trabajo. La mayoría de la gente quiere la flexibilidad de combinar el trabajo desde casa con las opciones en la oficina.

En general, solo el 9% de los encuestados a nivel mundial no se preocupan por las comodidades del lugar de trabajo. En el otro extremo de la escala, el 19% dice que es "crítico" para decidir si mantener o no un trabajo, y el 11% dice: "Si un empleador no tiene muchas de estas cosas, no me interesa". " Más de un tercio (34%) de los empleados los consideran factores importantes después de la naturaleza del trabajo en sí.

Cuando se les preguntó acerca de los servicios específicos que buscan en una oficina, el 40-50% de los encuestados identificaron aire acondicionado, conectividad de red efectiva y estacionamiento gratuito, los tres estándares generales en muchos lugares de trabajo en la actualidad.

En los hallazgos también surgió un segundo nivel de comodidades modernas menos comunes, que destaca la necesidad de un uso flexible y creativo del espacio con características que mejoren el entorno para hacerlo más atractivo en la era posterior a la COVID. Éstas incluyen:

• Áreas para socializar (28%)
• Bar/cafetería/restaurante en el lugar (28 %)
• Espacio al aire libre/verde (26 %)
• Un gimnasio (21%)
• Vestuarios/duchas (15%)
• Almacenamiento de bicicletas (13%)

La tecnología encabeza la lista de deseos de las comodidades de la oficina moderna. Un número significativo de empleados ha identificado servicios habilitados por tecnología que mejorarán su eficiencia y colaboración en el lugar de trabajo híbrido, que incluyen:

• Hotdesking, salas de reuniones que se pueden reservar y espacios para reuniones grupales (24 %)
• Acceso 24/7 (19%)
• Herramientas de conferencias inteligentes (15 %)

El informe también dijo que la mayoría de los trabajadores quieren flexibilidad en su entorno laboral. Solo el 15% de los encuestados quiere trabajar desde casa todo el tiempo. Esta cifra se ve distorsionada por el hecho de que más de una cuarta parte (26 por ciento) de los mayores de 55 años quiere trabajar en casa todos los días, mientras que solo el 10 por ciento de los menores de 25 años quiere hacerlo: cuanto más mayores son, más probablemente deben querer trabajar en casa a tiempo completo. Por otro lado, la encuesta muestra que un tercio (33 por ciento) de los encuestados quiere alternar entre el hogar y algún tipo de oficina, mientras que el 38 por ciento prefiere trabajar en una oficina formal o en un espacio de coworking flexible, o en una combinación de esos.

"Atraer personas a la oficina, aunque solo sea por una parte de la semana, es fundamental para facilitar las interacciones cara a cara que fomentan la colaboración, el intercambio de información, el aprendizaje, la tutoría y el desarrollo de la cultura empresarial deseada", dice Brian Zrimsek. , director de la industria en MRI Software y autor del informe. “Las oficinas modernas deben ser lugares donde las personas se sientan bienvenidas y disfruten trabajando mientras están allí. Crear entornos de trabajo que reflejen la dinámica de trabajo más fluida de hoy en día es clave para retener y atraer a los mejores talentos después de la pandemia".

Imagen: Conexión