La operación híbrida no siempre está bien respaldada por la infraestructura tecnológica actual

Casi dos tercios (63 %) de los ejecutivos de TI no confían mucho en la capacidad de sus activos de TI para respaldar completamente el trabajo híbrido, sin embargo, más de siete de cada diez (71 %) de las organizaciones no colocan las inversiones en TI en un lugar destacado de su lista de prioridades. Estas son algunas de las conclusiones de una nueva encuesta realizada por Apogee Corporation. Debido a las limitaciones en su configuración de TI actual, el 89 % de los encuestados cree que está impidiendo una colaboración eficaz, y casi la mitad (48 %) admite que el personal remoto no tiene acceso a las mismas soluciones que los trabajadores de oficina.

Esto es a pesar de que la principal expectativa entre la fuerza laboral es la capacidad de colaborar de manera efectiva con la tecnología, según lo citado por casi dos quintas partes de los encuestados (38%). La oportunidad de trabajar de manera flexible es la segunda expectativa más alta (31%).

Con los trabajadores remotos en desventaja, la seguridad también está creando preocupaciones adicionales para la fuerza laboral moderna, ya que una cuarta parte (25 %) informa que los desafíos de seguridad con el trabajo remoto e híbrido están afectando el progreso de la transformación de TI. Las empresas también están descuidando la protección de su fuerza laboral híbrida/remota, y solo el 14 % lo cita como una prioridad principal.

Además, la encuesta sugiere que casi uno de cada tres (28 %) ejecutivos dice que solo revisa sus activos de TI entre una vez al mes y una vez cada 4 a 6 meses. Además, solo el 34 % tiene seguridad de punto final y el 26 % tiene cifrado de dispositivos, mientras que menos de una de cada cinco empresas (19 %) tiene un plan de fin de vida útil para sus dispositivos para mejorar la seguridad entre el trabajo híbrido de fuerza. Todas estas soluciones son una necesidad para que las organizaciones se protejan continuamente de los ataques cibernéticos.

Esta falta de adopción de tecnología está culminando en que las organizaciones no logran atraer nuevos talentos, con un 45 % que dice que ofrecer la última tecnología/dispositivos es la mejor estrategia para lograr que el personal se una a la empresa. Además, el 26% dice que garantizar el acceso a soluciones de TI confiables y de alta calidad es una prioridad principal para atraer y retener talento.

“En última instancia, las empresas no están invirtiendo en tecnologías que satisfagan las necesidades de los trabajadores de hoy. Las estrategias híbridas ahora se están convirtiendo en la norma después de la pandemia, mientras que la generación con conocimientos digitales está constituyendo una parte más grande del grupo de talentos modernos. Sin abordar estos problemas, incluida la mejora de la seguridad de los dispositivos, las organizaciones corren el riesgo de bajar la moral del personal. Esto aumentará la probabilidad de que las personas abandonen la empresa y afectará la capacidad de atraer nuevos talentos”, dijo Aurelio Maruggi, director ejecutivo de Apogee.

Es probable que la posibilidad de partidas de personal ejerza una presión adicional sobre las organizaciones que ya están luchando contra la escasez de personal calificado. Más de una cuarta parte (29 %) dice que sus empleados tienen demasiadas responsabilidades de supervisión debido a la escasez, y una cuarta parte (25 %) reconoce que la resolución lenta de problemas de TI también frustra a su personal.

Imagen: Una representación del año 2000 creada por el artista francés Jean Marc Cote como parte de una serie de postales a fines del siglo XIX y editada por Isaac Asimov en su libro Futuredays de 1986.