La seguridad y la flexibilidad en el trabajo ahora son más valiosas que los salarios
Según un nuevo informe del bufete de abogados del Reino Unido Winckworth Sherwood, aproximadamente la mitad (51%) de los empleados creen que la seguridad y la flexibilidad en el trabajo (40%) son más importantes que el salario (32%) al considerar la posibilidad de quedarse con su empleador. empleador.
La investigación destaca un cambio en la mentalidad de los empleados hacia el trabajo tras el cambio a gran escala en los modelos operativos y el impacto económico de Covid-19.
La investigación, que incluyó una encuesta dirigida por YouGov que involucró a más de 1,000 empleados y 500 tomadores de decisiones de RR.HH., se llevó a cabo entre enero y febrero de 2021, aprovechando una amplia gama de industrias y tamaños de empresas en todo el Reino Unido. La encuesta se complementó con 19 entrevistas en profundidad con tomadores de decisiones y fundadores de recursos humanos, junto con las opiniones de cinco expertos.
Centrándose en el liderazgo ético, la investigación midió cómo los empleadores, y especialmente sus empleados, creen que sus organizaciones han respondido desde que la pandemia azotó las costas del Reino Unido a principios de 2020. En general, tanto los empleadores (78%) como los empleados (73%) estaban ampliamente alineados en la creencia de que los empleadores han manejado bien los problemas en el lugar de trabajo debido a la pandemia.
Sin embargo, solo alrededor de un tercio de los empleadores encuestados (38%) creen que han asegurado una comunicación y un compromiso adecuados con los empleados durante la pandemia y menos de una cuarta parte (22%) han reajustado el salario de los ejecutivos en línea con un salario más amplio y recortes en el paquete de trabajo del personal. . Cuando los paquetes salariales o las bonificaciones para los empleados habían recibido un golpe preocupante, casi la mitad (46%) de todos los empleadores no habían sido transparentes sobre la compensación de los ejecutivos.
Después de un año de bloqueos, trabajo remoto y dificultades financieras, las cinco mejoras principales que los empleados dicen que los empleadores podrían hacer son las primeras, lo que garantiza una mayor comunicación y compromiso; segundo, ser más compasivo; tercero, tener más flexibilidad en los arreglos laborales; cuarto, ofrecer más iniciativas de bienestar; y finalmente, alinear el salario de los ejecutivos donde el resto de la fuerza laboral ha tenido que aceptar paquetes de salario reducido.
"A largo plazo, esperamos ver un alejamiento de la seguridad laboral a medida que regrese la estabilidad".
La coautora del informe Louise Lawrence, socia del equipo de empleo de Winckworth Sherwood, dijo: "Los empleadores y los empleados se han enfrentado a desafíos considerables en los últimos doce meses, por lo que es muy alentador saber que la mayoría de los empleados que todavía trabajan consideran a sus empleadores por habiendo manejado bien la situación.
“Nuestra investigación muestra que en su mayor parte los empleadores han adoptado un enfoque ético, en lugar de intentar impulsar una nueva agenda cuando los empleados se sienten inseguros y potencialmente preparados para aceptar cambios dañinos. Sin embargo, está claro que hay margen de mejora, especialmente en relación con el compromiso y la comunicación con los empleados ".
La coautora del informe, Harriet Calver, asociada senior de Winckworth Sherwood, agregó: "Los empleados actualmente se enfocan más en la seguridad laboral y la flexibilidad en los arreglos laborales y creemos que la seguridad laboral seguirá siendo una prioridad clave para los empleados por algún tiempo a medida que la economía la recuperación no será inmediata una vez que se levanten las restricciones. Los arreglos laborales flexibles también seguirán siendo fundamentales, ya que creemos que los empleados esperan que trabajen de manera más flexible después de un año de trabajo remoto durante la pandemia. A largo plazo, esperamos ver un cambio de la seguridad laboral, con el retorno de la estabilidad y con los empleados dando mayor importancia al propósito, los valores y la reputación de su empleador ".
Imagen de Anemone123