La semana laboral de cuatro días puede mejorar el bienestar y reducir la desigualdad social

Una investigación de la Universidad de Kent ha demostrado cómo una semana laboral nacional de cuatro días puede tener un impacto positivo en el bienestar de los trabajadores y sus familias, mejorar la cohesión social y reducir las desigualdades sociales. En un artículo publicado en el Journal of Social Policy, el profesor Heejung Chung de la Escuela de Política Social, Sociología e Investigación Social de Kent analiza cómo una semana laboral más corta puede ayudar a abordar los problemas al dar a los trabajadores el 'derecho al tiempo' cambiando el equilibrio entre trabajo y Actividades no laborales en la vida diaria.

El artículo de investigación titulado "Un caso de política social para una semana de cuatro días" se publica en el Journal of Social Policy.

El profesor Chung sugiere que una semana de cuatro días:

• Reduce la desigualdad social, ya que una cultura de trabajo a largo plazo está en el centro de la desigualdad en el mercado laboral, particularmente al alienar a las mujeres y penalizar a las mujeres que trabajan a tiempo parcial.
• Puede ayudar a abordar el bienestar de las familias, ya que el tiempo que se pasa con los padres puede apoyar el desarrollo emocional, psicológico y cognitivo de los niños.
• Permite a las personas pasar más tiempo fuera del trabajo, lo que significa que la empresa puede comenzar a evaluar las contribuciones que realizan las personas en "trabajo no remunerado" como el voluntariado.
• Mejorar la cohesión social, ya que la cultura laboral de larga data puede relacionarse con opiniones estigmatizadas sobre los desempleados y los trabajadores que trabajan de manera flexible, etc.
• Puede ayudar a aquellos con otras responsabilidades a ingresar al mercado laboral.

Se espera que varias organizaciones participen en las pruebas del Reino Unido de un programa piloto semanal de cuatro días de junio a noviembre de 2022. El piloto semanal de cuatro días es un movimiento destinado a acortar las horas de trabajo de los trabajadores a tiempo completo sin una reducción del salario. . Sin embargo, el profesor Chung advierte que los enfoques dirigidos por las empresas podrían resultar en una mayor segmentación de la sociedad y que, en cambio, la intervención a nivel estatal proporcionaría un impulso para que las empresas evalúen el tiempo y la eficiencia de los trabajadores.

El profesor Chung dijo: 'Sin un cambio a nivel nacional hacia una semana de cuatro días, la cultura laboral de larga duración seguirá costando mucho a la sociedad. Las intervenciones a nivel estatal pueden ayudar adecuadamente a abordar algunos de los desafíos clave que enfrentamos como sociedad.

Algunas de las complejidades de la semana laboral de cuatro días se exploran en un artículo extenso en la nueva edición de IN Magazine.