Las mujeres tienen muchas más probabilidades de tener arreglos de trabajo flexibles desventajosos

Las mujeres son mucho más propensas que los hombres a tener arreglos de trabajo flexibles, lo que significa que pierden horas y, por lo tanto, pagan, según un nuevo análisis de TUC de las estadísticas oficiales. Los hallazgos se publicaron un año después de que el gobierno cerrara su consulta sobre el trabajo flexible, y antes de la próxima fase de puesta en marcha del proyecto de ley de trabajo flexible de la parlamentaria privada Yasmin Qureshi.

El informe de TUC sugiere que el trabajo flexible puede tomar muchas formas diferentes, incluido el trabajo desde casa, el trabajo compartido, las horas comprimidas, el trabajo a tiempo parcial y temporal. Algunos de estos arreglos, como el trabajo a tiempo parcial y solo temporal, tienen un impacto financiero ya que el personal trabaja menos horas y, por lo tanto, recibe un salario más bajo. Pero otras formas de trabajo flexible, como el trabajo a domicilio y las horas comprimidas, permiten a los trabajadores continuar trabajando a tiempo completo sin perder horas y, por lo tanto, pagar.

Un nuevo análisis de TUC revela que las mujeres son mucho más propensas que los hombres a tener arreglos de trabajo flexibles, lo que significa que trabajan menos horas y reciben un golpe salarial, como el trabajo a tiempo parcial y temporal.

El organismo sindical argumenta que la falta de buenas oportunidades de trabajo flexible y la división desigual de las responsabilidades de cuidado están obligando a algunas mujeres a la flexibilidad, lo que resulta en una pérdida de salario:

• Tiempo parcial: el trabajo a tiempo parcial (menos de 30 horas por semana) es, con mucho, la forma más común de arreglo laboral flexible para las mujeres. Más de uno de cada tres (35,7%) trabaja a tiempo parcial, en comparación con solo uno de cada nueve (11,5%) hombres. Según los datos más recientes de la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS), una mujer que trabaja a tiempo parcial gana en promedio 5,40 libras esterlinas la hora menos que un hombre a tiempo completo (una brecha salarial del 33 %). Y no solo se les paga menos a los trabajadores a tiempo parcial que a los trabajadores a tiempo completo, sino que también tienen menos oportunidades de avance profesional, salario y progresión que los trabajadores a tiempo completo.
• Solo a corto plazo: casi una de cada 13 mujeres (7,9 %) trabaja solo de forma temporal, durante aproximadamente 39 semanas al año en lugar de 52 semanas (75 % al año). Pero menos de uno de cada 50 hombres (1,8 %) elige esta opción, por lo que las mujeres tienen cuatro veces más probabilidades que los hombres de trabajar solo con contratos temporales.
• Trabajo compartido: si bien el trabajo compartido es la forma menos común de acuerdo de trabajo flexible, las mujeres tienen tres veces más probabilidades que los hombres (0,6% frente a 0,2%) de estar en un puesto de trabajo compartido, donde más de un trabajador comparte un trabajo.

Sin embargo, la imagen con la tarea es diferente. El análisis dice que incluso antes de la pandemia, los hombres eran más propensos que las mujeres a trabajar en casa, lo que no se traduce en horas perdidas. En 2019, uno de cada 13 hombres (8 %) trabajaba desde casa, en comparación con una de cada 17 mujeres (6 %). Y en 2021, casi uno de cada 4 hombres (23 %) trabajaba principalmente en el hogar, en comparación con poco más de una de cada 5 mujeres (21 %).

Incluso en trabajos dominados por mujeres, es más probable que los hombres trabajen en casa que las mujeres:

• En las artes y el ocio, donde más de la mitad (52 %) de los empleados son mujeres, solo uno de cada seis (16 %) trabaja desde casa, en comparación con uno de cada cinco (19 %) hombres.
• Y en vivienda y alimentación (nuevamente donde más de la mitad, el 56 por ciento, de la fuerza laboral son mujeres), aproximadamente una de cada 50 mujeres (2 por ciento) trabaja en el hogar, en comparación con uno de cada 25 hombres (4 por ciento).

El TUC argumenta que un mayor acceso a todo tipo de arreglos laborales flexibles brindaría más oportunidades para que las mujeres adopten los tipos de flexibilidad, si así lo desean, que no afectan las horas trabajadas y el salario. El organismo sindical dice que incluso los trabajos a tiempo parcial deben diseñarse para garantizar la igualdad salarial y las mismas oportunidades de carrera y progresión, para que aquellos que quieran trabajar a tiempo parcial no se queden sin oportunidades. Y normalizar y mejorar las opciones de trabajo flexible también alentaría a más hombres a aceptar estas opciones y compartir las responsabilidades de cuidado, dice el TUC.

La secretaria general de TUC, Frances O'Grady, dijo: “El trabajo flexible no siempre debería significar menos horas o menos salario. Pero con demasiada frecuencia, las mujeres pagan un alto precio financiero para tratar de equilibrar su trabajo y sus responsabilidades de cuidado, viéndose obligadas a reducir las horas y perder sus salarios, en lugar de desembolsar los costos exorbitantes del cuidado de los niños. Esto no está bien. Necesitamos asegurarnos de que todos tengan acceso a tantas opciones de trabajo flexibles como sea posible, no solo las que lo dejan peor.

“El trabajo flexible permite a las personas trabajar y mantener a sus familias. Así mantenemos a las mamás trabajadoras y cerramos la brecha salarial de género. Les da a los papás más tiempo con sus hijos. Y ayuda a los trabajadores discapacitados, los trabajadores mayores y los cuidadores a permanecer en el trabajo. Pero el sistema actual no funciona. Los empleadores pueden rechazar solicitudes de trabajo flexible con impunidad. Y los trabajadores tienen demasiado miedo de preguntar sobre el trabajo flexible cuando solicitan un trabajo, por temor a no ser nombrados. Los ministros prometieron modernizar la legislación laboral para que las opciones laborales flexibles sean la norma para todos los trabajos. La forma de hacerlo es que los ministros exijan que se anuncien todos los trabajos con posibles opciones de trabajo flexible y que otorguen a todos los trabajadores el derecho legal a trabajar de manera flexible desde el primer día en el trabajo".