Los empleados están listos para trabajar en el metaverso, pero se muestran escépticos sobre la capacidad de las empresas para generar resultados.

Así como las empresas comienzan a encontrar su ritmo con el trabajo híbrido, el lugar de trabajo ha comenzado a evolucionar nuevamente con la aparición del metaverso. Una nueva investigación de Lenovo dice que casi la mitad de los empleados (44 %) están dispuestos a trabajar en el metaverso y creen que puede ofrecer beneficios como la productividad en el lugar de trabajo. El metaverso se define principalmente como un espacio digital compartido con representaciones digitales de personas, lugares y objetos. En el futuro, el metaverso puede ser una extensión muy atractiva del mundo físico, con su rica interfaz de usuario. A nivel empresarial, esto ofrece a las empresas la capacidad de crear un lugar de trabajo interactivo y más viable.

Sin embargo, existe escepticismo de que las empresas tengan las habilidades para salir adelante. Dos de cada cinco encuestados (43 %) creen que sus empleadores no tienen, o probablemente no tengan, el conocimiento o las habilidades que les permitan trabajar en el metaverso del futuro.

Ken Wong, presidente del Grupo de Soluciones y Servicios de Lenovo: “La pandemia nos ha desafiado a todos a adaptarnos a nuevas formas de trabajo, obligando a las organizaciones de todos los tamaños a evolucionar a un ritmo exponencial. El metaverso ofrece a las empresas nuevas oportunidades, pero también desafíos tecnológicos más complejos, como la necesidad de más potencia de cómputo, hardware mejor integrado y soluciones de TI más simples y flexibles”.

Los hallazgos clave de la encuesta incluyen:

• Mientras que la mitad de los empleados (44 %) están dispuestos a trabajar en el metaverso, el 20 % no lo está, con un 21 % afirmando ser neutral y otro 15 % afirmando no estar seguro.
• La mitad de los adultos que trabajan (51 %) está de acuerdo en que la velocidad de adopción de nuevas tecnologías por parte de un empleador es un indicador de preparación para nuevas realidades tecnológicas, como la realidad física virtualmente mejorada del metaverso.
• Los adultos que trabajan en Brasil (53 %), Singapur (51 %) y China (54 %) están igualmente divididos, aproximadamente la mitad confía en que sus empleadores tienen las habilidades para permitir un trabajo de metaverso y la otra mitad tiene menos confianza. Por el contrario, los adultos que trabajan en el Reino Unido (30 %) y Japón (18 %) son menos optimistas.
• Mientras que el 44 % piensa que el metaverso mejorará su productividad laboral, tres de cada cinco (59 %) no creen o no están seguros de que sus empleadores estén invirtiendo lo suficiente en TI para ayudarlos a maximizar su productividad.

“Si bien el metaverso aún no es omnipresente, las organizaciones pueden obtener una ventaja inicial para mejorar la productividad en el trabajo. No tienen que invertir mucho más capital para lograr esto. Los modelos de todo como servicio o de pago por uso ofrecen la flexibilidad, la rentabilidad y la escalabilidad para adaptarse a las circunstancias específicas de cada empresa”, agregó Wong.

Imagen de Mohamed Hassan