Los empleados evitan hablar con los empleadores sobre discapacidades menos visibles

Según una nueva encuesta, dos de cada cinco empleados (43 %) con una discapacidad menos visible no se la han revelado a su empleador. La investigación realizada por el trabajador de la salud Bupa dice que no querer "causar un escándalo" (30%) o ser tratado de manera diferente (25%) fueron las principales razones para mantener su condición en secreto. Casi una cuarta parte de los afectados (23 %) no le dijeron a su empleador sobre su condición por temor a que no les creyeran, mientras que uno de cada cinco (20 %) expresó su preocupación de que su discapacidad pudiera afectar sus oportunidades profesionales.

Esto a su vez alimenta el presentismo y podría dañar la salud de las personas a largo plazo. Para evitar hablar con los jefes sobre una condición, las personas con discapacidades menos visibles informan que trabajan incluso cuando no se sienten lo suficientemente bien (55 %) o toman tiempo libre para ir al médico (26 %). El 23 por ciento da una razón encubierta para no poder trabajar, cuando en realidad no se encuentra bien.

Hay alrededor de 10,2 millones de personas en el Reino Unido que tienen una discapacidad menos visible o invisible, pero a pesar de esto, muchos todavía tienen problemas graves en el lugar de trabajo. Las últimas estimaciones de la Encuesta de recursos familiares indican que 14,6 millones de personas en el Reino Unido experimentaron una discapacidad en el año fiscal 2020/21. Con la Universidad de Leeds estimando que alrededor del 70% de las discapacidades reportadas son menos visibles o invisibles, según lo citado por el Parlamento del Reino Unido en la publicación Job Approved: Invisible Disabilities, noviembre de 2021, esto equivale a alrededor de 10,2 millones de personas.

Las experiencias negativas en el lugar de trabajo pueden afectar la salud mental, incluido el aumento de la ansiedad (34 %), el desánimo (29 %) o la depresión (24 %). Mientras tanto, una cuarta parte (25 %) dijo que era menos probable que pidiera ayuda cuando la necesitaba, y muchos (21 %) informaron sentirse menos motivados.

Estos resultados se producen cuando Bupa anuncia que se ha convertido en el socio oficial de atención médica de ParalympicsGB en un contrato de tres años. A través de la asociación, ambas organizaciones dicen que trabajarán juntas para desafiar las percepciones de la discapacidad en la sociedad, celebrando la diferencia y la diversidad para ayudar a todos a lograr sus objetivos, mientras promueven la inclusión en los negocios, la atención médica y en todas las áreas de la vida.

Mientras tanto, Business Disability Forum ha lanzado una nueva guía lingüística sobre discapacidad para empresas y empleadores. Patrocinado por HSBC, "Lost in Translation: A Global Guide to the Language of Disability" invita a los empleadores a derribar barreras participando en conversaciones sobre discapacidad a nivel individual y organizacional. La guía proporciona consejos prácticos para revisar y discutir el lenguaje y hacer cambios positivos.