Los empleados son en gran medida más felices en el trabajo que antes de la pandemia

La fuerza laboral del Reino Unido es en gran medida más feliz que antes de la pandemia, según una encuesta realizada por Right Management. Para las empleadas, la razón principal de su mayor satisfacción es que la pandemia les ha dado una nueva apreciación por su trabajo y les ha hecho darse cuenta de que antes daban por hecho su trabajo (41%). Por otro lado, fue el reencuentro con los compañeros lo que provocó una mejora en el estado de ánimo entre sus homólogos masculinos (39%).

Un estudio de 2000 empleados del Reino Unido destacó la importancia de que las mujeres se apoyen entre sí en el lugar de trabajo, ya que el 46 % de las mujeres sentía que el apoyo y la amistad de sus compañeros de trabajo era un factor clave para su felicidad en el trabajo y el 93 % lo consideraba "importante". En comparación, solo el 27% de las mujeres cree que el apoyo de sus colegas masculinos las hace felices en el trabajo.

Tener la oportunidad de crecer y desarrollarse en el trabajo es dos veces más importante para las mujeres que para los hombres. Este impulso para intensificar y tomar el control de sus carreras se produce a pesar de que casi una cuarta parte (23 %) de las colegas mujeres informan que deberían mejorar sus cargas de trabajo esperadas.

Según el informe, la fuerza laboral femenina reportó una renovada determinación de trabajar duro, ya que el 46 % dijo que la pandemia las motivó a lograr metas profesionales, en comparación con el 36 % de los hombres. Según el 34 % de las empleadas y el 30 % de los hombres, trabajar desde casa ha ayudado a los empleados del Reino Unido a reevaluar sus vidas para mejorarlas.

Esta positividad y motivación renovada se produce a pesar de que el 37% de los empleados del Reino Unido se sienten "inseguros" o incrédulos de que el techo de cristal se esté rompiendo de alguna manera. Curiosamente, cuando se les preguntó si sentían que les pagaban por lo que valían, solo una cuarta parte de las empleadas respondieron que sí, en comparación con el 32 por ciento de los hombres. El estudio también reveló que los empleados varones tenían un 19 % más de probabilidades de empezar a buscar trabajo en los próximos tres meses.

Amy Smyth, jefa del Centro Europeo de Excelencia para la Gestión de Carreras en Right Management, dijo: “La pandemia ha impactado a tantas personas en una miríada de formas, algunas de las cuales pueden no manifestarse por algún tiempo. La pandemia y su devastador impacto ha brindado a las personas la oportunidad de reevaluar lo que es importante y la fuerza laboral del Reino Unido ha fortalecido su sentido de determinación para avanzar en sus vidas y en su trabajo o carrera, y como resultado son más felices.

“La pandemia ha resaltado la importancia de las relaciones femeninas dentro del lugar de trabajo y el sentido de comunidad del que se benefician las mujeres cuando trabajan juntas. A diferencia del tropo habitual de mujeres que hacen carrera detrás de ellas a medida que avanzan en sus carreras, el apoyo femenino en el lugar de trabajo es fundamental para el éxito de las mujeres y las relaciones de tutoría o entrenamiento entre pares son clave para ayudar con la transición a la paridad de género. En este Día Internacional de la Mujer, te insto a que le grites a una mujer que ha impactado en tu carrera y pienses en cómo puedes bajar la escalera para apoyar a otra”.