Los lugares de trabajo están plagados de clasismo, según el informe.
Una nueva encuesta dice que destaca la necesidad de abordar el clasismo en el trabajo, con el 57% de los empleados experimentando discriminación o falta de inclusión solo en el último año. Un tercio de los empleados del Reino Unido dice que el clasismo está activo en el lugar de trabajo, según el informe 2022 Diversity & Inclusion in the Workplace de Wildgoose. El informe se basa en una encuesta de empleados en 133 lugares de trabajo en el Reino Unido. Preguntó si su lugar de trabajo es un entorno inclusivo, en qué áreas de diversidad podría mejorar su organización y si experimentaron discriminación o desigualdad en el lugar de trabajo.
El informe dice que la probabilidad de experimentar clasismo en el trabajo varía según el lugar del Reino Unido: la mitad (50 %) de los empleados que trabajan en empresas escocesas identificaron el clasismo como un problema clave. Esto cae al 44% de los empleados en Londres y al 40% en el noreste.
Estos hallazgos siguen una investigación reciente de la Universidad Queen Mary, que encontró que una cuarta parte (25%) de los trabajadores del Reino Unido han sido objeto de burlas, críticas o burlas por su acento. La tasa se disparó aún más al 29% entre los altos ejecutivos de la clase trabajadora.
El clasismo puede tomar la forma cotidiana de acentos burlones o puede afectar las carreras de los empleados: como estar mal pagados en relación con sus colegas o retrasar el progreso hacia los mejores trabajos. Se estima que las personas de clase trabajadora en el Reino Unido ganan, en promedio, 6.800 libras esterlinas al año (alrededor del 17 %) menos que sus contrapartes de clase media en campos de élite como las finanzas, la medicina y el derecho.
El clasismo se ha convertido en un problema más frecuente desde 2019. Cuando se les preguntó a los empleados qué áreas de diversidad podría mejorar su empresa hace tres años, la diversidad socioeconómica se clasificó por debajo de la discapacidad, la discriminación por edad y el sexismo como un área de preocupación.
La última encuesta también establece que para el 73 por ciento de los empleados que son discriminados (por cualquier motivo), la empresa no ha abordado el problema.
Al comentar sobre los hallazgos, el director ejecutivo de Wildgoose, Jonny Edser, dijo: “Es bastante impactante encontrar que el clasismo existe en más de la mitad de los lugares de trabajo del Reino Unido. Hay muchas empresas en las que las personas están en desventaja debido a sus antecedentes. Con una posible recesión a la vuelta de la esquina, las empresas buscarán optimizar el rendimiento tanto como sea posible. Una forma de hacerlo es asegurarse de que sean una meritocracia, donde las personas puedan aprovechar al máximo sus habilidades y crecer independientemente de su origen. Al luchar contra la discriminación, también crearán un ambiente de trabajo más armonioso y una mayor satisfacción laboral".
“Con tantos lugares de trabajo que sufren divisiones de clase, es importante que las empresas se esfuercen por unir a su gente. Sabemos cuán efectivas pueden ser las actividades sociales para formar lazos entre colegas y crear un campo de juego nivelado. Y ese debe ser el objetivo: hacer entender a los empleados que todos son iguales”.
Imagen: Toffs and Toughs, 1937 por Jimmy Sime