Los objetivos ESG ahora son una prioridad para una cuarta parte de las organizaciones
Una nueva investigación de Cloudera dice que más de una cuarta parte (26 %) de los tomadores de decisiones empresariales están invirtiendo cada vez más en iniciativas ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG), antes de desarrollar nuevos productos/servicios (24 %) o acelerar el crecimiento financiero (21 por ciento). centavo). Además, los trabajadores del conocimiento creen que hasta el 49 % de los datos que su empresa utiliza a diario deberían centrarse en hacer el bien a las comunidades a las que sirve. Este es un sentimiento con el que está de acuerdo el 52 % de los responsables de la toma de decisiones empresariales, una clara indicación de que los beneficios y ESG ya no son objetivos mutuamente excluyentes.
Estos hallazgos se incluyen en el estudio Limitless: The Positive Power of AI de Cloudera, que encuestó a 2213 tomadores de decisiones comerciales, incluido el 54 % de C-Suite, y 10 880 trabajadores del conocimiento en EE. UU., EMEA, India y APAC. Demuestra que ESG se identifica como una prioridad principal para los líderes empresariales, y aquellos que no actúan por el bien de las comunidades ponen en riesgo el crecimiento y el talento empresarial. El estudio también examina el cambio de actitud hacia la IA, el aprendizaje automático (ML) y el análisis de datos entre los responsables de la toma de decisiones empresariales, incluido C-Suite, y los trabajadores del conocimiento. Los datos muestran que todas las piezas están en su lugar para que este sea el momento adecuado para que las empresas aceleren su estrategia de IA/ML.
el mayor bien
Casi una cuarta parte (24 %) de los responsables de la toma de decisiones empresariales y más de uno de cada cinco trabajadores cualificados (22 %) cree que su empresa debería apoyar públicamente las prácticas empresariales sostenibles. Además, la gran mayoría de los trabajadores del conocimiento (81 %) argumentan que la IA debe usarse para ofrecer prácticas comerciales más sostenibles que beneficien tanto a su organización como a las comunidades a las que sirve.
Pero dicho esto, menos de un tercio (31 %) de los responsables de la toma de decisiones empresariales están activos en la implementación de estas tecnologías y tienen una comprensión limitada de cómo funcionan. Las empresas que abordan estas brechas ahora obtienen una ventaja competitiva real en la batalla por los clientes y el talento. Si las empresas realmente quieren incorporar la sustentabilidad en el núcleo, los líderes deben comenzar a usar datos para brindar resultados más sustentables rápidamente. La inacción y el 23 % de los trabajadores del conocimiento y el 27 % de los responsables de la toma de decisiones empresariales creen que los empleados dejarían la empresa. Este podría ser un movimiento destructivo para el negocio en medio de una escasez global de talento, especialmente si todos los competidores de una empresa están cerrando la brecha.
Miedo a perder tu trabajo
Los hallazgos de la investigación también desacreditan la creencia de larga data de que los trabajadores temían que la IA aceptara el trabajo. Una explosión en el volumen de datos ahora disponible para las empresas ha convertido a AI / ML en un hilo común para muchos roles profesionales y en un poderoso aliado. Más de la mitad de los trabajadores del conocimiento dicen que sus actividades diarias han sido aumentadas o automatizadas por AI (55%), ML (51%) y Data Analytics (63%) en los últimos 12 meses. Los mayores beneficios de esto fueron el ahorro de tiempo (37 %) y la capacidad de concentrarse más en el trabajo estratégico (35 %). Además, el 80 % de los trabajadores del conocimiento se sienten cómodos asumiendo un nuevo rol con AI/ML/Data Analytics.
Para sacar provecho de esto, las empresas deben hacer más e invertir en la capacitación de los empleados. Nueve de cada diez tomadores de decisiones comerciales (91 %) dijeron que su organización se esforzará por invertir continuamente en la capacitación de los empleados a medida que se automaticen más tareas. Pero la inversión en las personas no puede detenerse ahí. Las empresas también deben hacer que los empleados sean socios en los procesos de reciclaje y reciclaje para garantizar la igualdad de condiciones para el personal.