Millones ahora pueden solicitar trabajo flexible en su primer día de empleo
Millones de empleados podrán solicitar trabajo flexible desde el primer día de su empleo, según los nuevos planes del gobierno para hacer que el trabajo flexible sea el estándar. El trabajo flexible no solo significa una combinación de trabajo en el hogar y la oficina, sino que también puede significar que los empleados utilicen el trabajo compartido, el horario flexible y los horarios de trabajo comprimidos, anualizados o escalonados. El conjunto de nuevas medidas brindará a los empleados un mayor acceso a la flexibilidad sobre dónde, cuándo y cómo trabajan, lo que generará un personal más feliz y productivo. Se ha descubierto que el trabajo flexible ayuda a los empleados a conciliar el trabajo y la vida familiar, en particular al apoyar a quienes tienen compromisos o responsabilidades, como el cuidado de niños o personas vulnerables.
Además de los beneficios obvios para los empleados, también existe un fuerte interés comercial en el trabajo flexible. Al eliminar algunas de las restricciones invisibles en los trabajos, el trabajo flexible crea un entorno de trabajo y una fuerza laboral más diversos, que según los estudios conducen a mejores rendimientos financieros.
El anuncio de hoy acompaña la entrada en vigor de nuevas leyes que permitirán a los trabajadores británicos peor pagados trabajar de forma más flexible y aumentar sus ingresos trabajando horas extras.
El Ministro de Pequeñas Empresas, Kevin Hollinrake, dijo: “Dar al personal más voz sobre su patrón de trabajo hace que los empleados estén más felices y las empresas sean más productivas. En pocas palabras, es un juego de niños. Una mayor flexibilidad sobre dónde, cuándo y cómo trabajan las personas es parte integral de nuestro plan para hacer del Reino Unido el mejor lugar del mundo para trabajar".
Los trabajadores con contratos con un ingreso semanal garantizado igual o inferior al límite inferior de ingresos de £ 123 por semana ahora estarán protegidos por las cláusulas de exclusividad que se les aplican, que les impiden trabajar para múltiples empleadores.
Estas reformas garantizarán que alrededor de 1,5 millones de trabajadores mal pagados puedan aprovechar al máximo las oportunidades disponibles para ellos, como trabajar con contratos a más corto plazo. Esto beneficiará particularmente a aquellos que necesitan más flexibilidad sobre dónde y cuándo trabajar, como estudiantes o personas con responsabilidades de cuidado.
Si bien no todos querrán un segundo trabajo, las leyes de cláusulas de exclusividad de hoy eliminan la burocracia innecesaria que impide a quienes lo desean, como los trabajadores de la economía informal, los jóvenes o los cuidadores que no pueden comprometerse con un rol de medio tiempo completo. Las leyes también ayudarán a las empresas a cubrir la escasez crucial de personal al brindarles a los empleadores acceso a la contratación de un grupo de talentos más grande.
Si un empleador no puede acomodar una solicitud de trabajo flexible, deberá discutir opciones alternativas antes de poder rechazar la solicitud. Por ejemplo, si no puede cambiar el horario laboral de un empleado todos los días, puede considerar realizar el cambio para ciertos días.
La nueva legislación, respaldada por la respuesta del Gobierno a la consulta para hacer del trabajo flexible la norma, también eliminará el requisito de que los empleados revelen los efectos de sus solicitudes de trabajo flexible a los empleadores, eliminando una alta carga administrativa para ambos compensados.
La consulta 'Convertir el trabajo flexible en estándar' reconoció que el trabajo flexible es diferente para cada empleado, empleador y sector: no tiene una sola dimensión. Para un empleado de oficina, puede beneficiarse de un trabajo compartido para poder cuidar mejor a sus hijos, o un trabajador de cuello azul puede requerir diferentes patrones de turnos que se adapten a su equilibrio entre el hogar y el trabajo. Por esta razón, el gobierno no educará a los empleadores o empleados sobre cómo hacer su trabajo, sino que alentamos a ambas partes a tener conversaciones constructivas y abiertas sobre el trabajo flexible y encontrar arreglos que funcionen para ambas partes.