Muchos trabajadores temían que revelar problemas de salud mental pudiera conducir a la pérdida del trabajo.
Un nuevo estudio dice que hay problemas crecientes para informar sobre el bienestar de los empleados durante el trabajo híbrido, ya que el 95% de los empleados del Reino Unido creen que su empresa no está haciendo lo suficiente para identificar y apoyar a las personas con problemas de salud mental. Según el nuevo informe sobre la salud mental de los empleados y el trabajo remoto, a uno de cada seis empleados del Reino Unido le preocupa que informar problemas con su empresa pueda ponerlos en riesgo de perder su trabajo. En todo el Reino Unido, el 86 % cree que su lugar de trabajo no es un espacio seguro donde los empleados puedan estar abiertos al bienestar mental.
En los últimos 12 meses, dos de cada tres empleados experimentaron peor salud mental en el trabajo que el año anterior. A medida que más empresas del Reino Unido siguen adoptando entornos de trabajo remotos e híbridos, la evidencia sugiere que las empresas han tenido dificultades para adaptar sus procesos de apoyo al bienestar mental. Uno de cada tres empleados se siente menos capaz de plantear problemas en reuniones remotas, lo que a menudo hace que los problemas pasen desapercibidos.
El informe sobre la salud mental de los empleados y el trabajo remoto realizado por Wildgoose preguntó a los empleados de 129 empresas diferentes del Reino Unido si su bienestar mental en el trabajo había mejorado o empeorado en el último año. También preguntó si estos empleados se sentían cómodos planteando inquietudes a sus empleadores y qué creían que sucedería si lo hicieran.
Un poco más de una de cada ocho empresas en el Reino Unido no tiene un procedimiento para que los trabajadores remotos informen problemas de salud mental. Esto es más frecuente en las PYME, donde esta cifra casi se ha duplicado a uno de cada cinco que no tienen un proceso en marcha.
Dado que el empeoramiento del bienestar de los empleados es una preocupación creciente, el cambio más deseado por los empleados es que las empresas ofrezcan reuniones presenciales más regulares (36 %) y que los gerentes reciban una mejor capacitación para identificar signos de problemas de salud mental (36 %).
Un poco menos de un tercio de los encuestados (32 %) dice que le gustaría ver una política de proceso de notificación de problemas de salud mental, que actualmente no se ofrece, seguida de garantías de seguridad laboral después de la notificación.