Reino Unido será el único país desarrollado del mundo con menor empleo en 2023 que en la prepandemia

Un nuevo informe dice que el Reino Unido está experimentando uno de los peores aumentos del empleo en el mundo, impulsado por una fuerza laboral cada vez menor y la falta de acceso a un apoyo laboral efectivo. Llegando la semana después de que el Banco de Inglaterra predijera que el desempleo podría aumentar en medio millón el próximo año, y una semana antes de que el gobierno anuncie sus nuevos planes de gastos, el argumento a favor de las reformas sobre cómo ayudamos a las personas y a los empleadores a llenar los puestos de trabajo nunca ha sido tan fuerte.

El informe, Trabajando para el futuro, se publica junto con el lanzamiento de una nueva Comisión sobre el Futuro del Apoyo al Empleo que tiene como objetivo trabajar durante los próximos dieciocho meses para recopilar evidencia y desarrollar propuestas de reforma de gran alcance.

La comisión está auspiciada por el Instituto de Estudios de Empleo en asociación con abrdn Financial Fairness Trust.

El informe pretende ofrecer un análisis en profundidad del mercado laboral del Reino Unido. Las declaraciones clave incluyen que:

• El Reino Unido es casi único en ver el empleo incluso más bajo que antes de la pandemia, con la tercera peor recuperación en el mundo desarrollado. Solo a Letonia y Suiza les fue peor y ambos están mejorando rápidamente. A principios del próximo año, es probable que el Reino Unido sea el único país desarrollado con menos empleo que en 2019.
• Esto se debe a una fuerza laboral cada vez más reducida, con 600 000 personas "económicamente inactivas" más en comparación con 2019. Un nuevo análisis muestra que se debe a:
  • Un aumento de más de 200.000 personas sin trabajo durante cinco años o más debido a problemas de salud, ya que las personas que podrían volver a trabajar antes se vuelven cada vez más desfavorecidas.
  • Personas que dejan sus trabajos a principios de 2020 debido a una enfermedad: con la evidencia más sólida hasta el momento de los impactos del "Covid largo", lo que lleva a unas 30,000 personas más sin trabajo
  • Unas 50.000 personas más se jubilan en los últimos dos años, por lo que probablemente después de dejar la licencia u otro apoyo (en lugar de durante el primer bloque)
  • Crecimiento de más de un cuarto de millón en el número de personas que nunca han trabajado, de las cuales dos tercios se explican por más estudiantes, pero un tercio por personas con problemas de salud o discapacidades (una vez más no poder entrar en el mundo de la trabajar en lugar de dejarlo).
• Es probable que la fuerza laboral más pequeña represente un cambio duradero, ya que los baby boomers continúan jubilándose en la década de 1920 y debido a la menor migración, con medio millón de trabajadores nacidos en el Reino Unido menos que la tendencia anterior a 2016.
• En los últimos años ha habido una gran disminución en el acceso al apoyo laboral de Jobcentre Plus y, a menudo, bajos niveles de satisfacción por parte de quienes lo obtienen:
  • Uno de cada cinco buscadores de empleo ahora usa Jobcentre Plus, en comparación con hace más de media década, y prácticamente ninguna de las personas "económicamente inactivas" tiene acceso a apoyo.
  • Una nueva encuesta revela que solo un tercio de los que han utilizado Jobcentre Plus están satisfechos con la ayuda para encontrar trabajo
  • Una encuesta de empleadores revela que solo uno de cada seis ha usado Jobcentre Plus recientemente, y la gran mayoría no lo usa y afirma que no cree que satisfaga sus necesidades.
• Finalmente, el Reino Unido va a la zaga de muchas otras naciones en lo que respecta al empleo para discapacitados y ancianos. Con solo cerrar la mitad de la brecha con los mejores del mundo, más de un millón de personas tendrían trabajo y una tasa de empleo de más del 80 %.

El informe argumenta que un buen acceso a un apoyo laboral de buena calidad puede desempeñar un papel clave para atraer a más personas a la fuerza laboral, ayudar a los empleadores a cubrir sus vacantes, respaldar el crecimiento económico y ayudar a capturar oportunidades futuras de la tecnología y la transición a cero neto.

También está lanzando una Convocatoria de evidencia para escuchar a los empleadores, servicios y otras personas interesadas en estos temas y recopilar evidencia de lo que debe cambiar. Esto será seguido el próximo año por una serie de audiencias, eventos y más investigación y desarrollo.