Exempleada de Apple dice que práctica de título de trabajo ‘rara’ le costó una oferta de trabajo

Una exempleada de Apple que presentó una demanda contra la compañía dice que su extraña práctica de etiquetar a todos los exempleados como ‘asociados’ en las bases de datos de búsqueda le costó la oportunidad de conseguir un trabajo en otra empresa.

Del Washington Post:

Dentro de Apple, la clasificación de su trabajo puede significar mucho. La diferencia entre un ingeniero de «nivel 4» y un «nivel 5», por ejemplo, podría significar una diferencia de cientos de miles de dólares en compensación. Y esos títulos ayudan a determinar cuánto pueden ganar los empleados de Apple cuando dejan la empresa por otro trabajo. Pero hay una trampa.

En las bases de datos ampliamente utilizadas a las que las empresas se refieren para verificar la información del trabajo, Apple cambia el título del trabajo de cada empleado, ya sea un doctorado en informática o un gerente de producto, en «socio», confirma la compañía.

El informe cita a expertos en empleo diciendo que la práctica es «extraña, si no única». Dice que la práctica salió a la luz debido a Cher Scarlett, una exempleada de Apple que se pronunció públicamente en contra de la empresa y presentó una demanda laboral contra su exempleador. Scarlett había solicitado un nuevo puesto en otra empresa, pero su oferta de trabajo fue rescindida porque la práctica de Apple de etiquetarla a ella (y a todos los demás ex empleados) como asociada retrasó el proceso de contratación.:

… alegando que cuando Apple cambió el título de su trabajo a «socio», retrasó el proceso de contratación con un posible empleador casi una semana, tiempo durante el cual la empresa canceló la oferta. Scarlett dijo que el servicio de verificación de empleo contratado para verificar su currículum no pudo resolver la discrepancia con Apple.

Un portavoz de Apple le dijo a The Post que Apple cambió los títulos de trabajo de sus ex empleados a «asociado» durante años, pero no dijo cuándo comenzó ni por qué:

«Estamos y siempre hemos estado profundamente comprometidos con la creación y el mantenimiento de un lugar de trabajo positivo e inclusivo. Tomamos todas las inquietudes con seriedad e investigamos a fondo cada vez que se plantea una inquietud y, por respeto a la privacidad de las personas involucradas, no hablamos de los empleados. -problemas específicos»

Scarlett fue un miembro destacado del movimiento #AppleToo, que comenzó el año pasado para ayudar a plantear problemas de trato injusto y mala conducta de los empleados en Apple. Scarlett le dijo a ComoHow en agosto que cientos de respuestas a #AppleToo revelaron historias de racismo, discriminación y acoso. De nuestro informe:

“Una de las principales cosas que puedo señalar hasta ahora es que hay mucho racismo, discriminación y acoso, y mucho proviene de las tiendas minoristas”, dijo Cher Scarlett a ComoHow. Scarlett, uno de los miembros fundadores y una de las principales voces de #AppleToo, dijo que las respuestas también incluyeron quejas dentro de Apple Corporate y AppleCare, y dijo que las respuestas revelaron un «hilo repetitivo de comportamiento informado y no iba a ninguna parte, barrido debajo de la alfombra o despedido directamente».

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