Iniciando el cambio desde adentro hacia afuera: Cómo Unilever promueve una cultura de inclusión y pertenencia | Asesoramiento para trabajos y prácticas, empresas para trabajar y más

Al buscar una empresa que coincida con sus valores y objetivos profesionales, hay mucho que considerar. Ahora más que nunca, los recién graduados buscan empresas donde la diversidad, la equidad y la inclusión sean parte de la cultura corporativa. Unilever es una empresa que hace de la diversidad y la inclusión una prioridad absoluta.

Muchas marcas de Unilever están acostumbradas a defender y apoyar a comunidades diversas.

Durante años, Ben & Jerry's luchó por la justicia social y apoyó la reforma de la justicia penal y el acceso al voto para la comunidad negra. Una de sus colaboraciones recientes fue una asociación de sabor, "Change the Whirled" con Colin Kaepernick, que beneficia a Know Your Rights Camp. La misión del campo es promover la liberación y el bienestar de las comunidades negras y morenas.

A través de la marca Unilever de CROWN Coalition (Creando un mundo abierto y respetuoso para el cabello natural), Dove ha apoyado los esfuerzos contra el racismo y ha ayudado a aprobar leyes en varios estados para proteger contra la discriminación capilar.

Otra marca de Unilever, SheaMoisture tiene la misión de contribuir y apoyar a la comunidad negra. Una forma de hacerlo es apoyar a las mujeres emprendedoras de color a través del Fondo New Voices, lanzado en 2017 para invertir en negocios dirigidos por mujeres de color. SheaMoisture también apoya a la comunidad negra mediante el uso de su plataforma para amplificar las marcas propiedad de mujeres negras indias, dando visibilidad a nuevas empresas jóvenes como Brown Girl Jane.

Más allá de sus muchas marcas influyentes, Unilever también se enorgullece de ser una fuerza laboral inclusiva y alienta a los empleados a ponerse a trabajar. Una de las formas en que apoyan y hacen crecer una fuerza laboral diversa es a través de su programa cooperativo. lo que permite a los estudiantes trabajar a tiempo completo mientras continúan su educación. En la clase cooperativa de 2021, el 57% se autoidentificó como BIPOC, lo que demuestra el compromiso de Unilever de fomentar y desarrollar talentos diversos.

Para obtener más información sobre cómo es participar en el programa cooperativo de Unilever, hablé con dos cooperativas actuales sobre sus experiencias.

Junior Rutgers University, Linda (con especialización en Supply Chain Management y Business Management y TI) se sintió apoyada por su equipo y la comunidad Unilever en general a lo largo de su experiencia cooperativa. “Siento que la cultura de Unilever es liderar con empatía. Es más cómodo pedir ayuda a otras personas ”, explicó Linda.

Una de las cosas que inicialmente atrajo a Linda a Unilever fue el compromiso de la compañía de diversificar su base de proveedores y pagar a sus empleados un salario justo. A los pocos meses de comenzar el programa, encontró una comunidad de apoyo y obtuvo una comprensión más amplia de la cadena de suministro.

“Me encanta que Unilever le brinde una comprensión completa de la cadena de suministro. Hay mucho que aprender y este aprendizaje no tiene fin ”, dijo Linda. Su experiencia la ha ayudado a cerrar la brecha entre su educación y su aplicación en la vida real. El consejo de Linda para los estudiantes interesados ​​en el programa es que se comuniquen con alguien que haya estado en la cooperativa y se tomen el tiempo para conocer la empresa.

Seyi, un candidato a maestría en ciencia de datos y estadística en la Universidad de Houston, compartió con nosotros que su equipo de Unilever ha sido alentador en toda su cooperativa a pesar de los desafíos de trabajar de forma remota durante la pandemia.

Cuando se le pidió que describiera su vida diaria en la cooperativa, Seyi dijo que dos días nunca son lo mismo. A veces tiene reuniones matutinas en diferentes zonas horarias, y otros días trabaja en los diferentes proyectos que tiene asignados a lo largo del día. Aprende a encontrar el equilibrio entre su carga de trabajo y su dominio.

Cuando comenzó la cooperativa de Seyi, experimentó cortes de energía en todo el estado de Texas. A pesar del caos, se sintió apoyado cuando su equipo lo contactó para asegurarse de que estaba bien y le dio la oportunidad de recuperarse. Cuando se le pidió que describiera la cultura de la empresa, Seyi dijo: “La cultura es excelente, todos son útiles y hay entusiasmo en mi equipo. Puede decirle a la gente que les gusta lo que están haciendo.

Si la experiencia de Seyi en la cooperativa se pudiera describir en tres palabras, serían: emocionante porque ve las lecciones que aprende en el aula puestas en práctica, estimulante porque el aprendizaje nunca se detiene y ambiguo porque tiene el entusiasmo de hacer algo diferente cada vez. día. Su consejo para los estudiantes interesados ​​en la cooperativa es: “Sea usted mismo y recuerde que la entrevista es una calle de dos sentidos. Debería gustarle la empresa para la que elige trabajar.

Unilever toma medidas y utiliza su influencia para combatir el racismo sistémico y la injusticia social para iniciar un cambio dentro y fuera de la empresa. Para ello, se han comprometido con 5 iniciativas:

Estos atrevidos pasos permitirán a Unilever crear un impacto continuo en su negocio y a nivel mundial. Para obtener más información sobre Unilever y cómo puede ser parte de esta empresa revolucionaria, haga clic aquí.