La innovación, la eficiencia y la dotación de personal temporal impulsan la supervivencia de las empresas en el Reino Unido

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negocioMás de un año después de que se informara por primera vez del coronavirus en el Reino Unido, el impacto en las empresas es innegable. La investigación realizada por SD Worx afirma que el Reino Unido ha sufrido el segundo mayor número de despidos de empleados (30%) en el último año, ligeramente por detrás de Austria (30,9%) pero por delante de Francia (29,1%).

La investigación analizó los daños en el mundo empresarial y preguntó a los empleadores de ocho países diferentes sobre el impacto en aspectos como las operaciones generales, los resultados financieros y el estado de ánimo y el bienestar de los empleados.

La mitad de los encuestados (49,7%) consideró que el impacto general de la crisis del coronavirus fue negativo. En el Reino Unido (53%), Irlanda (56%), Francia (52%), Austria (55%) y Suiza (54%), más de la mitad de las empresas encuestadas se vieron afectadas por la pandemia. El impacto en la prosperidad económica de las empresas y la moral de los empleados también fue significativo, ya que poco menos de la mitad (48,1%) de las empresas reportaron un impacto negativo en sus resultados financieros, mientras que el 51,3% reportó un impacto negativo en la fuerza laboral.

Mientras tanto, más de la mitad de las empresas del Reino Unido (53,4%) dicen que han visto un fuerte impacto negativo en la moral de los empleados, y se ubican entre los cuatro principales países que han visto el mismo efecto.

Uno de cada cinco invierte en más empleados

En aproximadamente la mitad de las empresas encuestadas (49 por ciento), el número de empleados se mantuvo estable. Una de cada tres empresas (32%) redujo el número de su plantilla, mientras que el número de despidos de trabajadores flexibles y temporales aumentó en un 28% desde el nivel prepandémico.

En todas las empresas encuestadas, el 36 por ciento informó una disminución en la contratación de personal permanente. La contratación se redujo en un asombroso 54% en Francia. Bélgica, los Países Bajos, Alemania, el Reino Unido y otros países encuestados experimentaron una disminución promedio en la contratación de un tercio. En promedio, también hubo una reducción del 37% en la contratación de trabajadores flexibles y personal temporal en todos los países.

«Para capear la tormenta, las empresas se vieron obligadas a ser creativas»

Sin embargo, casi una de cada cinco (17,1%) del total de empresas contrató más personal permanente, mientras que una de cada cinco (20,5%) contrató a más empleados a tiempo parcial. En Irlanda, casi una de cada cuatro empresas (24,5%) ha conseguido ampliar su plantilla permanente. En el Reino Unido, esto fue uno de cada cinco (20%). El Reino Unido también se encuentra entre los tres países que más invirtieron en personal temporal (18,2%) para fomentar la continuidad empresarial, después de Suiza (23,6%) y Francia (22%).

Bart Pollentier, director del Knowledge Center de SD Worx, comenta: “La gestión de la fuerza laboral no ha sido una tarea fácil para las empresas durante el año pasado. Debido a los altos niveles de incertidumbre, la moral empresarial del Reino Unido se ha visto significativamente afectada. Sin embargo, en retrospectiva, las empresas ahora pueden implementar prácticas y procesos que animarán a los empleados a saber que su satisfacción y bienestar son una prioridad «.

Los procesos de innovación y eficiencia salvan el día

Finalmente, la crisis del coronavirus ha provocado – y en algunos casos obligado – a un número importante de empresas a innovar. A nivel europeo, una de cada tres empresas (33%) ha acelerado sus innovaciones. El Reino Unido (40%) e Irlanda (39%) fueron innovadores especialmente frecuentes. El mayor número de procesos de innovación se centró en el teletrabajo (35%), mientras que uno de cada cuatro proyectos se centró en la salud y el bienestar (26%) y el 24% se centró en la digitalización y automatización de los recursos humanos.

Pollentier continúa: “Para capear el temporal, las empresas se han visto obligadas a ser creativas y, como resultado, la innovación ha aumentado en todo el mundo empresarial. La digitalización puede ofrecer muchos beneficios en términos de productividad y eficiencia, por lo que no es sorprendente que muchos hayan invertido en este sector para aumentar la probabilidad de supervivencia durante los últimos 12 a 13 meses «.

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