Las estrategias de bienestar a menudo no se alinean con los objetivos comerciales

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BienestarLos empleadores se sienten mucho más responsables que nunca de la salud y el bienestar de los empleados, pero la acción estratégica formalizada a menudo permanece sin cambios, dice la Encuesta de Beneficios y Tendencias del Reino Unido 2022 de Aon. El informe sugiere que ha habido un aumento significativo en el último año del número de empleadores que están totalmente de acuerdo en tener una responsabilidad por la salud y el bienestar de sus empleados, pasando del 20 % en 2021 a poco más de la mitad de todos los encuestados (51 %) en 2022. El 44 % está de acuerdo en tener una responsabilidad y solo el 5 % está en desacuerdo o no tener vista

En contraste, solo el 44% de los empleadores tiene una estrategia formalizada, aunque el 32% espera tener una dentro de los próximos 12 a 18 meses, permaneciendo sin cambios desde el año pasado. Además, el 70 % no tiene un presupuesto dedicado a un programa, solo el 8 % mide el retorno de la inversión de sus programas de salud y bienestar, y menos de la mitad (46 %) tiene un patrocinador ejecutivo para su estrategia.

La encuesta sugiere que aquellos con una estrategia de bienestar formal tienen apoyo dedicado al bienestar emocional y mental (100%) y al bienestar físico (97%), mientras que el 75% proporciona apoyo financiero estructurado. El bienestar social es una prioridad creciente para los empleadores (62 %), lo que destaca su conciencia sobre la importancia de las conexiones humanas positivas y el creciente problema social de la soledad.

Otro cambio significativo con respecto a la encuesta del año pasado es el aumento porcentual de dos dígitos en todos los conjuntos de datos cuando se preguntó a los encuestados qué análisis de datos específicos de la empresa se utilizan para informar y guiar sus estrategias comerciales de salud y bienestar. Los datos se recopilan de una variedad de fuentes, incluido el uso del programa de asistencia para empleados (75 %), encuestas de compromiso de los empleados (68 %), datos de ausencia (62 %) y datos de salud en el trabajo (OH) (52 %), así como información médica. datos, protección de ingresos, datos de vida y enfermedades críticas (42%).

Mark Witte, Decano de Salud y Riesgos de Aon, dijo: “Esta estadística excepcional del 95 % de los empleadores que están de acuerdo en que son responsables de la salud y el bienestar de sus empleados es el cambio más notable con respecto a las encuestas de años anteriores. Es fácil establecer vínculos con el impacto continuo de la pandemia de COVID-19 y la mayor conciencia sobre la mala salud, pero la palabra «responsabilidad» es importante. Dada la aceptación de que el empleador tiene un papel que desempeñar en el apoyo al bienestar de los empleados, es decepcionante que la investigación de este año no muestre cambios en cuanto a la cantidad de empleadores que cuentan con una estrategia formal o que planean hacerlo en el futuro. futuro cercano «.

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