Las estrategias de bienestar podrían agregar £ 61 mil millones a la economía del Reino Unido

0
(0)

Botón de compartir

estrategias de bienestarSegún un nuevo estudio de Westfield Health, el bienestar corporativo podría agregar £ 61 mil millones a la economía del Reino Unido para 2025 a través de una mayor productividad si las empresas del Reino Unido pueden crear nuevas estrategias de bienestar y mejorar las de bajo rendimiento.

Para su último informe, Coping after Covid, el proveedor de bienestar corporativo dice que los planes estratégicos de bienestar podrían agregar miles de millones a la economía británica en general. Esto incluye agregar £ 13 mil millones a la economía del Norte, lo que podría ayudar a cerrar la brecha Norte-Sur. Sin embargo, el Norte tendrá que actuar con rapidez; el Sur y las Midlands tienen la oportunidad de agregar £ 45 mil millones y £ 2 mil millones respectivamente a sus economías.

Sin embargo, Westfield Health ha descubierto que aproximadamente 320.000 empresas tienen estrategias de bienestar que no están aprovechando su potencial y reducen los beneficios de la mejora de la productividad, la felicidad y el bienestar. Si bien muchas empresas (94%) con una estrategia de bienestar dicen que la productividad es al menos buena, 320.000 informan niveles de productividad muy bajos.

Además, la investigación establece que, si bien las inversiones en el bienestar de los empleados están aumentando en todo el país, el 64% de las empresas planean congelar o disminuir su gasto en bienestar en 2021, lo que daña sus posibilidades de obtener este bono de bienestar económico de 61 mil millones de libras. Entre los que buscan reducir el gasto, el principal problema es la falta de fondos para aumentar la inversión (46%).

También parece haber una falsa creencia de que el bienestar no mejora la productividad (34%), la moral o el compromiso (20%). Los datos de Westfield Health sugieren que es posible que estas empresas simplemente no estén implementando el bienestar con éxito.

Westfield Health dice que el 43% de los gerentes de recursos humanos con un programa de bienestar calificaron los niveles de productividad como muy buenos, en comparación con solo el 18% de aquellos que no tienen un programa de bienestar. Además, el 84% dijo que el bienestar se está volviendo cada vez más importante para su negocio y el 59% dijo que quiere hacer más en términos de bienestar, pero la cultura corporativa lo impide.

Las razones para implementar estrategias de bienestar para los líderes de recursos humanos también son alentadoras. Más de la mitad (58%) tiene un programa de bienestar del personal para elevar la moral de los empleados, mientras que el 46% lo usa para impulsar el desempeño, el 45% para mejorar el compromiso o la productividad, el 39% para mejorar la lealtad del personal y el 34% para reducir el ausentismo.

Como resultado, el proveedor de servicios de bienestar corporativo alienta a las empresas a estudiar sus propios programas de bienestar para aprovechar los beneficios que obtienen otros líderes de recursos humanos.

«La recuperación de la economía británica dependerá de la salud y el bienestar de sus ciudadanos».

Dave Capper, director ejecutivo de Westfield Health, dijo: “El año pasado demostró que la recuperación de la economía del Reino Unido dependerá de la salud y el bienestar de sus ciudadanos. Los resultados de nuestra investigación destacan que cuando el bienestar se hace correctamente, mejorará directamente un negocio.

“Hay cientos de miles de programas de bienestar que no brindan a sus empresas lo mejor que pueden. Y sin ninguna ayuda para el bienestar corporativo que se salga del presupuesto de este año, corresponde a las propias empresas cuidar el bienestar psicofísico de sus empleados.

“Para crear una estrategia de bienestar exitosa, debemos continuar adaptando las políticas y reconociendo las diferentes necesidades individuales. Durante los últimos 12 meses, algunos han tenido éxito mientras que otros han tenido problemas. Las diferentes experiencias de los padres, de los de baja -quizá hasta el día de hoy- de los solteros que se aíslan o de cualquier otra situación ha creado una fuerza laboral que está unida por su división y las empresas deben prepararse para ello.

«El premio económico descubierto por nuestra investigación es uno al que aspirar, pero como con cualquier premio tan grande, no será fácil de lograr».

Westfield Health sugiere que la mala ejecución del bienestar no es el único obstáculo para lograr con éxito el impulso económico de £ 61 mil millones, con empresas medianas en el Norte que gastan alrededor de un 17% menos en bienestar por empleado que en el Sur.

Dave Capper continúa: “Estos datos brindan a las juntas directivas un poderoso argumento para invertir tiempo para lograr el bienestar adecuado como elemento central y estratégico en el fortalecimiento de una empresa. Trabajadores más felices, mejores tasas de retención y mayor productividad son los resultados que todas las empresas desean, y el bienestar es clave para lograrlo.

“Sin embargo, si se introducen políticas de bienestar, debe hacerse correctamente; de ​​lo contrario, las juntas y la fuerza laboral de todo el país perderán la fe en la efectividad de las estrategias de bienestar y no se comprometerán ni comprometerán con el cambio. La recompensa no es solo un impulso económico, sino un impulso a la retención de empleados, la felicidad y la prosperidad de la reputación a largo plazo para las empresas que lo están haciendo bien «.

Imagen: Westfield Health

[ad_2]

¿De cuánta utilidad te ha parecido este contenido?

¡Haz clic en una estrella para puntuar!

Promedio de puntuación 0 / 5. Recuento de votos: 0

Hasta ahora, ¡no hay votos!. Sé el primero en puntuar este contenido.

¡Siento que este contenido no te haya sido útil!

¡Déjame mejorar este contenido!

Dime, ¿cómo puedo mejorar este contenido?

Deja un comentario