Las mujeres en la industria de la tecnología tienen más probabilidades de que la pandemia afecte su progresión profesional.

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mujeresUna encuesta de Talent Works dice que la pandemia ha tenido un impacto negativo en la progresión profesional de más mujeres (33%) que hombres (21%). La investigación, que entrevistó a desarrolladores del Reino Unido, también dice que el 23% de las mujeres vieron su potencial de ingresos afectado negativamente en comparación con el 11% de los hombres, y los menores de 35 (21%) tuvieron aún más recortes salariales en comparación con los mayores de 35 (11%).

En lo que respecta al trabajo a distancia durante la pandemia, más hombres (70%) que mujeres (57%) trabajan desde casa a tiempo completo. Los hombres también son más propensos a querer el modelo híbrido (58%) que las mujeres (44%), y los menores de 35 años quieren estar en la oficina (28%) más que los mayores de 35 (16%).

Sin embargo, aunque la mayoría de los desarrolladores trabajan desde casa, 1 de cada 5 encuestados carece de las herramientas para trabajar de forma remota, y los mayores de 35 años (85%) tienen más probabilidades de tener las herramientas que necesitan mientras trabajan desde casa que los menores de 35 años (78%). Esto indica que aquellos en roles más jóvenes tienen menos probabilidades de tener las herramientas que necesitan para trabajar desde casa, lo que hace que estos desarrolladores trabajen desde la oficina o no puedan completar todas las tareas requeridas.

Neil Purcell, director ejecutivo de Talent Works, comentó: “Estos hallazgos lamentablemente representan la realidad de las mujeres en el lugar de trabajo, quienes probablemente tuvieron que hacer malabarismos con el trabajo y el cuidado de los niños durante la pandemia. Con un gran porcentaje de desarrolladores que trabajan desde casa, también es sorprendente que uno de cada cinco no tenga las herramientas que necesita para trabajar de forma remota. Los desarrolladores son un puesto muy solicitado y los empleadores deben comprender qué impulsa a este talento a aceptar su puesto. El modelo de trabajo híbrido parece ser el camino a seguir para muchas organizaciones y los desarrolladores necesitan apoyo en esta forma flexible de trabajar «.

«Estos resultados, lamentablemente, representan la realidad actual para las mujeres»

En promedio, la encuesta encontró que 1 de cada 4 encuestados ha desempeñado su cargo durante menos de un año, y que las mujeres tienen más probabilidades de tener menos de un año (31%) que los niños (20%). Cuando se les preguntó qué atraía más a los desarrolladores a sus roles laborales, la encuesta encontró que el salario es más importante para los mayores de 35 (45%) que para los menores de 35 (38%), mientras que los valores y la diversidad de la empresa son más importantes para los menores de 35 (11%) que los mayores de 35 (7%).

Purcell concluyó: “El talento ha cambiado a pesar de las difíciles condiciones que trajo la pandemia. Dado que la contratación ya no está limitada por la geografía, los empleadores deben asegurarse de atraer candidatos tecnológicos, ya que la competencia será más feroz y vendrá de nuevas áreas. Los últimos 12 meses han brindado a quienes no están trabajando la oportunidad de volver a capacitarse en tecnología, por lo que es probable que veamos más personas que nunca adoptan carreras en tecnología. «

Imagen de Gerd Altmann

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