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Las pymes han experimentado un fuerte aumento de los problemas de salud mental desde el inicio de la pandemia

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salud mentalBreathe, un proveedor de software de recursos humanos para pymes, publicó los resultados de una encuesta reciente destinada a comprender las actitudes y enfoques corporativos hacia la salud mental en el lugar de trabajo. Sin duda, la pandemia ha provocado una crisis de salud mental que sigue afectando el bienestar físico y mental del personal. Como resultado, los empleadores se ven presionados para que introduzcan las salvaguardias adecuadas.

Además, las organizaciones benéficas del Reino Unido están observando que el levantamiento de las restricciones de bloqueo y el posterior regreso a los lugares de trabajo podrían desencadenar altos niveles de estrés y ansiedad para muchos, por lo que existe una mayor urgencia de que haya apoyo disponible para el personal.

Se entrevistó a una muestra de 429 PYME responsables de la toma de decisiones intersectoriales con preguntas sobre la política actual y planificada para abordar los crecientes problemas de salud mental.

Resultados clave

Aumento en los incidentes reportados de problemas de salud mental:
• El 68% de los ejecutivos de PYMES afirman haber visto un aumento en el número de empleados que informan sobre problemas de salud mental desde el inicio de la pandemia.

Falta de apoyo en tiempos difíciles:
• Una cuarta parte (25%) de los encuestados no introdujo medidas adicionales de apoyo a la salud mental durante la pandemia.

Apetito por inversiones en apoyo adicional:
• Una gran mayoría (65%) de los encuestados dice que su organización ha introducido medidas adicionales de salud mental para apoyar al personal durante la pandemia.
• 1 de cada 5 (una quinta parte) de los encuestados dijo que no está seguro de querer invertir en medidas adicionales de salud mental.
• La mayoría (77%) de los responsables de la toma de decisiones de las PYME invertirán en medidas sanitarias adicionales si el apoyo del gobierno está disponible, lo cual es genial de ver.

Política de puerta abierta:
• La abrumadora mayoría de los encuestados (79%) dijo que se anima a las personas a hablar abiertamente sobre su salud mental, lo cual es una respuesta positiva.

«Darle a la gente algo de margen en lo que ha sido un año extremadamente difícil debería ser una prioridad corporativa».

Jonathan Richards, director ejecutivo y fundador de Breathe, comentó: “Es alarmante pero igualmente sorprendente ver la fuerte pendiente de los problemas de salud mental que se han manifestado entre las pymes desde el inicio de la pandemia. Sin embargo, lo importante es que los líderes muestren las actitudes correctas al apoyar a quienes enfrentan enfermedades mentales, situacionales o preexistentes. Los datos sugieren que estos problemas han sido reconocidos, lo cual es un buen comienzo, pero obviamente sin financiamiento gubernamental y apoyo financiero en esta área debe haber al menos reconocimiento cultural. Darle a la gente algo de margen en lo que ha sido un año extremadamente difícil debería ser una prioridad corporativa «.

Sarah Murphy, Directora Asociada de Consejería, Información y Capacitación en Rethink Mental Illness, agregó: “Eliminar el estigma sobre los problemas de salud mental como organización colectiva debe tener prioridad en el lugar de trabajo post-covid y más allá. Las personas que padecen enfermedades mentales y las manejan en todas sus variantes deben tener derecho a una buena calidad de vida y, dado que el trabajo tiene una influencia tan fuerte en el bienestar mental de las personas, especialmente durante estos tiempos, es correcto que las políticas se actualicen para reflejar a los empleadores ‘ necesidades. obligación de cuidar. Invertir en las personas y en su bienestar es siempre una decisión sensata y ética ”.

Lea el reporte completo aqui.

Imagen de Önder Örtel

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